・新卒で営業に配属されしまった
・地元でもない地方に配属されてマジ孤独
・お先真っ暗…転職しようかな？
今回はこのような悩みを解決します。
こんにちは！ALLOUT（自己紹介）です。
基本的に、新卒は多くが総合職採用で、
新卒ではどこの部署に配属されるか、どんな仕事をやるのかわからない…
希望だそうが出すまいがどこへ配属されるかは運ゲーです。
まさに【配属ガチャ】と呼ぶにふさわしい！
以前、僕にこんな相談を寄せられました。
初めまして、
私は転職ではなく、新卒の文系就活生なのですが、総合職という枠内でも、絶対に営業は向いていない気がして、なんとかバックオフィスで働けたらなと考えています。
しかし、「私はバックオフィスで働きたい」っていう希望にたいして、「なんで営業はだめなの」「営業が嫌だからです」とは言えないので、どうしたものかと悩んでいます。
ALLOUTさんのように経験もない新卒でもやんわり「営業よりは事務がいい」ということに説得力を持たせるにはどうしたらいいでしょうか。
この方のように、
配属ガチャで外れを引きたくない！
って思ってても、
実際、配属ガチャはほとんど外れですｗ
かく言う僕は配属ガチャどころか、営業職という外れガチャを引いてしまいたった2年ちょいで辞める結果となりました。
そのため、配属ガチャに失敗した方に対して、
「目の前の仕事を一生懸命やろう」なんてチャチなことを言うつもりはない
俺が伝えたいことは、
配属ガチャに失敗した新卒は、1年以内に辞めるかどうか決めよ！
これに尽きる。
・辞めるべきか続けるべきかが分かる
・今の仕事が少し楽になる
・向いていない仕事に見切りがつけられる
【負け確】配属ガチャで外れを引いた新卒を救いたい
配属ガチャの外れと言っても複数あり、
・希望していない職種（営業ｗ）
・会社はホワイトだが、自分の部署だけ残業が多い
・直属の上司がクソ
・縁もゆかりもない地方への配属
大体、こういったパターンに分けられるんですが、
俺上司がクソ+残業が多いとこもあるけど…
多くの人が配属ガチャで失敗していくという現実に対し、
実際に配属ガチャで失敗したら、どうしたらいいのか？
について解説していくッ！
①希望していない職種に配属※主に営業
冒頭の相談者さんのように、
絶対に営業はやりたくない！
なんとかバックオフィスで働ぎだい！
という方は多いです。
もちろん、入社前に希望を出せるのなら出したほうがいいですが、
正直言って、希望が通ることはほとんどありません。
もちろん女性とかなら内勤に回してもらいやすいですが、
悲しいことに男で文系総合職の配属の場合、男は基本的に営業です。
ただ、営業に配属されたからと言ってほんの数ヶ月で退職してしまうのは早計です。
というのも、
ジョブローテーションの一環として、新人は一旦営業に配属させる
というパターンも有るからです。
そのため、先輩や上司を見たりして、入社してからのジョブローテーションの頻度を確認した方がいいです。
大企業とかみたいに一旦、営業させる程度の会社であれば、
短い間なんでテキトーに営業やっておいて管理部門など希望の部署への異動を待つというのも手です。
だがしかし、
残念ながら、新卒で営業なら基本的にずっと営業という会社であれば、
ダメ元で部署異動を申し出たり、
それが無理そうなら1～2年くらいで辞めて、
20代前半の未経験若手として人事なり、総務なりの事務の仕事に転職したほうが確率は高いです。
俺新卒で入った銀行はずっと営業だったから、
たった2年で辞めたで！
もし、営業がしたいのに内勤にされてしまったから嫌！
という変わり者がいたら今すぐ転職してください。
みんなやりたがらないので、営業職の求人はいつでもたくさんあります…
②残業が一番多いブラック部署は残業代フル申請で逃れよう！
残業が多い部署に配属されてしまい、ゴリゴリに残業させられているなんて人もいるでしょう。
そもそも、新卒に残業させてまでさせる仕事ってあるのか疑問ですし、
逆に新卒でも出来るような仕事なんだったら、お前らと給料一緒にしろよ。
もしくはお前らの給料を新卒並みに下げて、もっと人を増やせよって感じです。
だがしかし、定時退社をしようとしても
新卒だからって甘えんな！
って感じで、残業を強要してくる上司や先輩も普通にいます。
どうしても定時で帰れないっていうのであれば、残業代を全額フルで申請してください。
間違ってもサービス残業などしてはいけません。
そもそも上司の命令で残業させられているんだから、業務命令ですので、
逆に、残業代が出ないのなら従う必要はありません。
もちろん中には、
残業代はいらないから、早く帰りたい…
という人もいるでしょう。
そもそも、残業代を多少もらったところで身体を壊してしまったら元も子もないですからね。
だだ、
実は残業代をフルで申請する目的はお金のためではなく、残業を減らすことができる。
というのも、
月の時間外労働が45時間を超える月は【年間6回まで】
と法律で決まっています。
法律ですから破ると会社は罰則を受けます。
だから、会社はこの【年間６回】を超えそうな社員は何が何でも定時で帰らせようとします。
※大体、3回くらい45時間を超えると帰らされます。
そうなると、強制的に定時退社することになります。
中には、
45時間を超えて残業をさせたいけど、残業代も払いたくないし、ペナルティも受けたくないといく見下げたクソ会社はありますが、
そうやってサービス残業させようというブラック企業は、早く辞めたほうがいいです。
心身を壊してしまってからだと社会復帰するのに何年も時間がかかってしまいますからね。
＞＞めんどくさい？上司を怒らせてでも、残業代の申請を強行すべき理由
③縁もゆかりもない地方への配属
縁もゆかりも無い地方に配属されるという悲劇もあります。
僕自身、九州の田舎で働いていたことがありますが、
同じ会社でも、東京や大阪など大都市の人と比べて
・考えが古臭く仕事が非効率的
・面倒なイベントが多い
・地方なので取引先も頭が古い
・休みの日などプライベートに干渉してくる
なんて煩わしいことが結構あります。
地元ならまだ友人や家族といった会社外で相談できる人がいるのでまだマシなんですが、
縁もゆかりもない場所で、会社の人以外で頼れる人もいないのは危険すぎます。
これまでは仕事が嫌で都市部や地元の会社に転職しようと思っても、交通費だって馬鹿にならないし、
そもそも新入社員だと支給される有給が少ないので、仕事を休んで面接に行くこと自体が難しい…
という感じで、在職しながらの転職活動ってのがほぼほぼ詰んでいる状態でしたが、
昨今ではWeb面接が主流になってきているので、在職しながらの転職活動もしやすいです。
俺休日にスーツ姿見られると危険だが、自宅なら会社の人にもバレないしな
となると会社を辞めてから転職活動をするというリスクを冒す必要もなくなりました。
もちろん全国転勤がある会社で2～3年後に希望の支社や東京本社に戻れるというのであれば待つという選択肢もあります。
だがしかし、もし僕がその立場だったら、目の前の仕事を頑張るなんてことはしません。
なぜなら配属ガチャ同様、人事異動ガチャも希望が通ることはほとんどなく、2～3年後どころか10年経っても戻れない可能性があるからです。
そうであれば、地方在住であってもWeb面接を受けまくってさっさと転職します。
④直属の上司がクソ
会社もホワイトで、バックオフィスに配属されノルマもない…
だがしかし！
直属の上司がクソだと、どんなホワイトな職場もブラック企業以下に成り下がります。
そもそも、うざい上司に限って
俺に気に入られたいんだろ？
みたいな感じで、行きたくもない飲み会に誘ってきたります。
しかも、それが本当にご褒美だと思っているところが痛いです。
こういった時に出来ることとすれば
・強靭なメンタルでフル無視する
・上司の上司のお気に入りになり、力でねじ伏せる
・休職して部署異動を申し出る
といったことです。
そもそも上司なんてのは、ただのおっさんなんですから、
能力関係なく年齢が上ってだけでリスペクトをしないといけないってこと自体おかしいんですね。
＞＞職場のうざい上司を心の底から見下すのが最強のかわし方と気づいた件
新卒配属ガチャで失敗を回避する方法など無い！
巷では、
「配属ガチャを回避する方法！」
なんてノウハウが語られていますが、
新卒一括採用というシステムがある以上、
技術職でもない限り、配属ガチャから逃れることは出来ません。
だがらといって「目の前の仕事を一生懸命やろう」なんていうのは思考停止以外の何物でもない！
僕はこれまでたくさんの方の転職相談に乗ってきましたが、
一度辞めたいと思ってた方が、思い直して今の会社を頑張る！ってなった人は見たことがありませんし、僕自身もそうでした。
ということは、
職場に嫌気が差してしまったら、遅かれ早かれ辞めることになるのです。
そのため、「目の前の仕事を一生懸命やる」なんていうのは無意味で、
それよりも、
今のうちから脱出の準備をしておくしたたかさが必要なのではないか
と思うわけであります。
＞＞第二新卒はやばいからやめとけ？職務経歴書がまともならヌルゲーな件
