会社のために働くなんて言語道断！愛社精神なんてあるわけないだろｗ

今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。

こんにちは！ALLOUT（Twitter@alllout_com）です。

「会社のために働け！会社に貢献しろ！」

なんてよく言われることではありますが、

何十年も会社のために頑張ってたのにリストラされる人とかも普通にいるので、

僕は新入社員の頃から、会社のためにとか愛社精神ってマジでキモいと思ってましたｗ

というのも

会社のために働くという愛社精神は自分も周りも傷つける伝染病だからだ！

今回はその理由を語る！

会社のために働くという愛社精神は自分も周りも傷つける伝染病だ！

今どきは、愛社精神なんて言葉自体は死語になっているかもしれませんが、

とか未だに言っている人が多いです。

ぶっちゃけ、「会社のために～」とか言い出すやつは思考停止しているとしか思えないレベルでヤバいです。

①「会社のために」って曖昧すぎだろｗ

よく「うちの会社はダメだ…」

と愚痴を言う人がいますが、具体的にどこがダメだと聞けば

・上司がパワハラしてくる

・先輩が仕事を丸投げしてくる

などダメな原因は人です。

そもそも「会社のために」「会社が～」と言いますが、

給料やノルマなんてのは天から降ってくるわけではありません。

商品を作るのも売るのも人間ですし、それを売らせようとしてくるのも人間です。

社員を採用して評価するのも人間です。給料を決めるのも人間です。

愛社精神を押し付けてく上司や人事は

「会社のために頑張って働け」

「会社のために貢献してくれたらちゃんと見返りを用意する」

とか馬鹿の一つ覚えみたいに言ってきますが、

彼らの言う「会社のために」というのは一体どこの誰を指すんでしょうか？

つまり、

「会社のために」とは非常に曖昧なんですね。

仮に、

「会社のためにそれだけ貢献してくれたらちゃんと見返りをこれだけ用意する」

みたいな感じで、

どれだけ貢献したら、どういった見返りがあるのかすら曖昧です。

これを真に受けるとか思考停止以外の何物でもないわけです。

②「会社のため」とは社員をこき使うための大義名分だ

今時、

と言われて、本気で信じて会社のために犠牲になろうなんて考える人はほとんどいないでしが、

そもそも、犠牲を差し出して得するのは上司なんですね。

ハッキリ言って、会社のためじゃなくてお前のためだろって話です。

ただ、

などと正直に言ってしまうと、今時は、パワハラにもなりかねませんよね。

結局、自分の都合とか理不尽を押し付けたいだけで、

そんな人間が「会社のため」という大義名分を掲げているに過ぎないんですね。

③「会社のために働く」→「会社が決めたことだから」で裏切られるまでがワンセット

地方に転勤して数年で本社のポストを約束すると言われたにもかかわらず、

といったように、話が違う、ハシゴを外された話は最早サラリーマンあるあるです。

その際に使われるのが「会社が決めたことだから」という断り文句です。

無茶な命令やや約束を反故にするようなことであっても、

会社が決めたことだから仕方がない。諦めろ。

となってしまい泣き寝入りさせられてしまうシチュエーションは結構よくあります。

人事異動だってある日いきなり伝えられ、

「会社が決めたことだから」と従わないといけないっていうのもなんとも釈然としません。

しかし、先程もお伝えした通り会社という人知を超えた生命体がいるわけではなく、あくまで人の集団に過ぎません。

辞令は天から降ってくるわけではありません。人事異動を決めるのは人です。

にもかかわらず、

「会社が決めたことだから」で一方的に済まそうとするのは、

責任を負いたくない、自分以外の見えない何かのせいにしたいことに他なりません。

「会社のために働く」→「会社が決めたことだから」で裏切られるまでがワンセットです。

「会社のために働く」は結局、腐った他責思考でしかない

ここまでで、

「会社者のために」って言葉に何の根拠もないということはお分かり頂けたはずです。

結局、社員に対して理不尽な命令を下したり、約束を破っておきながら、良い人間でいたいという浅ましさからきているものである以上、「会社のために働く。そうすれば報われる」と盲信するのは思考停止以外の何物でもありません。

「会社のために頑張っているのに…」

「これまで何十年も会社に尽くしてきたのに！」

と落胆するのは当然なんですよ。

そもそも仕事なんてのは人と人なんで、会社のためにとか漠然とした気持ちで頑張れないのも当たり前です。

本来なら、

「あの人が偉くなってほしいから頑張るとか」

「尊敬するこの人の頼みなら」

「いつもお世話になってるしなー」

となるべきなんですね。

ちなみ、僕が会社員の中で唯一尊敬する人は、

「もしなんかあったら俺のせいにしていいから」

とハッキリと言い切る方でした。

＞＞俺が唯一尊敬する会社員は、会ったことない嘱託職員のおっさんだった

そんな人を相手にするとこんな僕でも、

「この人に不義理できないな」

「もしトラブルが起きて、あの人に迷惑がかかるくらいなら、泥をかぶるのは俺一人でいい」

となりました。

しかし、ここまで男気がある人は稀です。

僕は今まで3社経験して、千人以上の会社員を見てきてましたが、本当に尊敬できる人はたった一人だけでした。

ほとんどの職場では、

「あのときはああ言ったけど、あれは嘘だ」

と平気で約束を破る上司が多数派ですし、

そもそも、誰かのために働くというのは一種の他責思考です。

「自分は部下が仕事しやすくなるために頑張る」

「子供ために一生懸命働く」

などの価値観を全て否定するわけでは有りませんが、これが行き過ぎると、

「俺がこんなに一生懸命働いているのに、お前は定時で帰るのか！」

とパワハラ上司になったり、

「誰のおかげで飯が食えていると思っているんだ」

と平気で言うモラハラ夫になったりします。

そもそも、今の仕事を選んで管理職になると決めたのも自分です。

そんなつらい思いをしてまで部下を持つくらいなら、

出世しないように仕事をほどほどすればいいだけで、こんな簡単なことは有りません。

給料が低い平社員は嫌ってんなら給料が良い会社に転職すればいい。

結婚して子供を作ったのも自分なのに、嫁や子供のせいで俺は我慢しているんだ！と言われても知らんがなって感じです。

そういう自分以外の何かのせいにする他責思考は相手に伝わりますし、

そんなことを続けていたら、いずれ相手は離れていき後悔だけが残ります。

そうなるくたいなら、

自分以外の何かのために働くという考えは辞めたほうがいい

＞＞【見てる人は見てる？】あなたの頑張りは必ず誰かが見てるって嘘ですｗ