転職エージェント経由でも書類選考が通らない？それ相当ヤバイぞ…

今回はこのような悩みを解決します。

こんにちは！ALLOUT（自己紹介）です。

僕はこれまで様々な方の転職相談に乗ってきましたが、

その中でも、

こういった相談をよく受けます。

どの転職エージェントでも、

って感じで、登録したのはいいものの、書類選考が中々通過できないって人は多いのではないでしょうか？

そして、書類選考が中々通過できていないのに応募書類の見直しを提案するわけでもなく、

ただただ応募するようにしか言わない転職エージェントに疑問を抱く人は少なくありません。

こうなると、

「話が違うぞ！」

「これでは何のために転職エージェントを利用しているかわからない！」

と憤る人すらいるでしょう。

だがしかし、僕は応募書類の添削をして内定者までサポートした経験がありますが、

＞＞職務経歴書の添削事例

そんな俺から言えることは、

転職エージェントを使えは書類選考が通りやすくなるわけではない！

言われるがまま応募しても書類選考は通らないままだ！

この理由について語る

書類選考が通らない→そもそも、転職エージェント経由だからって有利にはならない

転職エージェント利用してるのに、書類選考が中々通過しないのであれば、

と思う人は多いですが、

僕自身、これまでの転職活動で

・リクルートエージェント

・doda

・マイナビエージェント

・パソナ

を利用した経験がありますが、

ぶっちゃけ、どの転職エージェントでも書類選考の通過率に変わりはありませんでした。

というか、転職サイト経由の応募と比較しても書類選考の通過率にそれほどの差がありませんでした。

そもそも、

転職エージェントを利用したら書類選考に有利になるは幻想である

この実態についてマジレスしていこうと思う。

①そもそも転職エージェントは、履歴書、職務経歴書をきちんと添削してくれない

書類選考が中々上手く行かず、

転職エージェントに職務経歴書や履歴書のアドバイスを求めても、

みたいな感じで釈然としないケースがほとんどなわけですが、

そもそも、書類選考が通過しやすくなれば転職エージェントにとっても得なはずなのに、

なぜ応募書類の添削に消極的なのか？って疑問が出るとでしょう。

それは、転職エージェント1人当たり１００人～２００人くらい担当していて、

そもそも、1人1人添削する時間が物理的にないからです。

僕が応募書類を添削する時は、ヒアリングをしながら進めていくので、１週間以上かかることも普通にあります。

仮に僕が転職エージェントとしてノルマを与えられていたら、そんなに時間をかける事は物理的にできません。

それよりも、内定を取らせるには書類はほどほどにとにかく応募をさせる方が効率的なのです。

＞＞転職エージェントが職務経歴書を添削してくれないのは金にならんから

② 書類の良い悪いに関わらず「とりあえず通過率は10％」と言って応募させてくる→だから、あてにならない

転職エージェントに登録し、電話面談をして

「職務経歴書を○日までに提出してください」

と言われ、

と思った方も多いでしょう。

というか、

転職エージェントは応募書類をちゃんと見てくれていませんｗ

僕が初めて転職活動をしていた時は、

家に引きこもって職務経歴書を２週間かけて作成し、

満を持して、転職エージェントに登録し、職務経歴書を提出したのですが、

と、言われるがまま10社応募し、そのうち9社が通ったのですが素直に喜べません。

というのも、

転職エージェント経由で応募して書類選考に通過した場合、必ず面接に行かないといけないという謎ルールがあります。

当時、転職サイト経由でも書類選考を通過していたのもあり、断ろうと思い、

と揉めて話し合いの結果、何とか9社を4社に減らしました。

そもそも、なんで担当は10％と目測を見誤ったのか？と思ったのですが、

以前、転職エージェント経験者と話す機会があり、聞いてみたところ

とのことでした。

たしかに、今まで利用したどの転職エージェントでも

という切り口で面談を進めてきました。

>>転職相談 にて読者さんとお話しする際も、書類の出来や希望条件に関わらず、皆さん10％と言われているようでした。

このことから、応募書類がどんな内容であれとりあえず10％と言うのであれば、

応募書類を詳しくは見ていないということが言えるわけです。

それなのに僕が転職エージェントを利用していたのは、

・求人の情報を入手する

・面接のフィードバックを受けて面接対策を強固にする

など、自分に足りない所を補うツールとしては彼らが優秀だと思っていたからです。

まぁ、無料で応募書類もサポートって謳ってるのに、

実際は塩対応なのはどうなん？と思うところではありますが、

と抗議をした所で、

と思われて、紹介求人とか面接フォローとか他のサポートまで塩対応になるのがオチなのであまり得策とは言えません。

＞＞転職の書類選考が通らない30代を何度も救ってきた俺が伝えたいこと

下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる理論で応募を繰り返しても書類選考は通らない

諦めずに応募し続けるという気持ちは大事ですが、何の改善もせずに

下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる理論で、応募し続けても成功はありません。

それはただの思考停止です。

そんな状態で応募し続けていても、やがて転職の本来の目的を見失い、とにかく内定がほしい状態になり、書類選考があってないようなブラック企業に転職してしまう恐れがあります。

たしかに、

転職の履歴書や職務経歴書を考えるのが面倒くさい、誰かに丸投げしたいって気持ちはわかる。スゲーよくわかる。

だがしかし、

誰かに丸投げしようとしても、結局その代償は自分自身に大きく返ってきます。

それに面倒くさいからこそ、きちんとやっている人は少ないです。

前に人事（採用担当）の人の職務経歴書を添削したこともありますが、

面接官をやっていた人ですら、正直、全然なっていませんでした。

＞＞無職から内定へ！同志社大卒・第二新卒の人事女性の職務経歴書を添削

なので、面倒くさいことを乗り越えれば確実にライバルを出し抜けることが出来るんです。

とはいえ、

・自己PRになるような実績が無い…

・やる気とか積極性とかしか書くことがない…

という感じで、どこをどう改善したらいいかわからないって方には、

これまで僕が添削した職務経歴書を参考にしていただいても構いませんし、

＞＞職務経歴書の添削事例

また、これまでの職務経歴書の添削のノウハウをまとめたものをnoteにしたものもありますので、

そちらも使って頂ければ、よりよい職務経歴書が出来るはずです。

詳しい内容は下のリンクから↓

>>【前半無料＆返金保証】質問に答えるだけで職務経歴書が作れるnote