転職エージェントが職務経歴書を添削してくれないのは金にならんから

今回はこのような悩みを解決します。

こんにちは！ALLOUT（自己紹介）です。

転職エージェントに登録すると、

ってセールストークがありますが、

ネットを検索すると、

添削して貰ったけどフォントとか句読点の付け方しかアドバイスが無かったとか、

そもそも添削してくれない…

など、不満の声が多いです。

僕は職務経歴書の添削をしているのですが、

＞＞添削事例

僕に相談する前に、実際に転職エージェントに見てもらったという人もいて、

転職エージェントはこの職務経歴書について何も言わなかったのか？

ということが多々ありました。

だがしかし、自分で職務経歴書を添削したからわかったことですが、

転職エージェントが職務経歴書を添削してくれないのは金にならないからだ

これに尽きる。

転職エージェントが職務経歴書を添削してくれないのは金にならないからだ！

履歴書や職務経歴書についてアドバイスをもらいたいけど、

ハロワークに相談してもいまいちピンと来ないけど、

転職エージェントに登録すると、転職のプロがアドバイスしてくれる。

だからこそ、転職エージェントに登録するって人が多いです。

何なら、応募書類の添削だけしてもらうつもりで転職エージェントを利用しようと考える人は少なくありません。

しかし、転職エージェントに登録すると3日以内に職務経歴書を提出してくださいっていきなり言われます。

それを見て、添削してくれるのかと思いきや

希望業界とか年収とか30分くらい電話面談して、求人を送ってくる。

聞いていた話と違うぞ！と憤る人は少なくありません。

これには、

担当したエージェントがクソであるという以前に、構造的な問題があるのだ！

①キャリアアドバイザーには、物理的に一人一人添削している時間は無い

僕自身、職務経歴書を添削しているのですが、

メールで都度ヒアリングしながら作成していくので、完成させるまでに1週間くらい掛けています。

もちろんそれより質を落とそうとしても、小一時間の面談しただけでは絶対に無理です。

そして、転職エージェントの仕事は

ちょっと考えただけでもこんなにあります。

さらに、転職エージェント1人当たりの担当人数は、１００人～２００人くらいです。

つまり、物理的に一人一人添削している時間が無い

やるとしても、

とかで精一杯です。僕みたいな暇人じゃないと無理なんですよ。

②添削しなくてもとりあえず転職させてしまえば金になる

とはいえ

と言いたくなる人もいるでしょう。

自分で書いていてちょっと泣けてきましたがｗ

職務経歴書ってA4用紙1~2枚で作成することが多く、

１つの職務経歴書で3000文字～4000文字あります。

これはブログ1記事分に相当します。

仮に、1日2人分作成できる超人がいたとしましょう。（転職ブログ書いた方が稼げるぞ！）

超人が1人当たり1万円を別料金で取った場合、

月20営業日×1万円×2人＝月間売上40万円

となります。

転職エージェントのビジネスモデルは、

転職エージェントの紹介を通して入社した場合、

その人の年収の30％程度を採用した企業から貰うというものです。

仮に、年収300万円の求人であっても

月に1人転職すれば

300万円×30％×1人＝月間売上90万円

になります。

転職エージェントは100人~200人も担当しているので、

超人じゃなくてもこの数字は達成できます。

つまり、

職務経歴書の添削に時間を掛けるより、

求人を紹介しまくって、とりあえず転職させてしまった方が金になる

③なら有料で添削を…でも転職エージェントは法律上できない

とにかく応募させられるくらいだったら、

有料で、転職エージェントが採算が取れる価格帯でいいから、

きちんと時間を掛けて職務経歴書の添削してくれよ！せっかくノウハウがあるんだから！

と言いたい人もいるでしょう。

しかし、

転職エージェントが求職者から手数料を受け取ることは、

法律で原則として禁止されています

出典：リクルートエージェント：転職エージェントの利用に費用はかかる？

儲かる儲からない以前に、出来ないんですね。

もしかしたら、

って考える人もいるかもしれませんが、

普通にコンプラに引っ掛かって懲戒処分を食らいますから、引き受けてくれませんよ。

添削だけ利用するつもりなら転職エージェントは辞めておいた方が良い

転職エージェントが履歴書や職務経歴書の添削を満足にしてくれない原因は

面倒くさがってやらないというより、ビジネスモデルや法律の問題でノウハウはあるけど出来ないということです。

応募書類の添削だけしてもらうつもりで転職エージェントを利用しようと考える人は少なくありません。

だがしかし、転職エージェントと求職者って、利害が一致しない場合があるんですよね。

そうは言っても、このブログでは転職エージェントを紹介することもありますが、

僕が転職エージェント利用する目的って

・求人の情報を入手する

・面接のフィードバックを受けて面接対策を強固にする

など、あくまで彼らをツールとして使うためです。

むしろ、職務経歴書の書き方を手取り足取り指導してもらうつもりなんて最初からありません。

というより、

転職エージェントは職務経歴書が完成してから利用するべきです。

もちろん、転職の履歴書や職務経歴書を誰かに相談したくても、

身近に中々相談できる相手もいないので、孤独感があって結構ツライってのはわかる。スゲーよくわかる。

だからと言って、転職のプロに任せたら安心と丸投げしてしまうのはよくない。

そんなことをしても、ショボい職務経歴書だと雑魚と認定されてしまいます。

そして、転職エージェントのペースで進められて、気乗りしない求人に渋々応募してしまう羽目になります。

こうなると転職の本来の目的を見失い、仮に内定を貰えたとしても、不本意な転職になってしまいます。

とはいえ、いくら考えても、

みたいな感じで。うしても筆が進まない方であれば、

これまで僕が添削した職務経歴書を参考にして頂いてもかまいません。

＞＞職務経歴書の添削事例

また、これまでの職務経歴書の添削のノウハウをまとめたものをnoteにしたものもありますので、

そちらも使って頂ければ、よりよい職務経歴書や自己PRが出来るはずです。

詳しい内容は下のリンクから↓

＞＞【前半無料＆返金保証】質問に答えるだけで職務経歴書が作れるnote

添削依頼はこちら↓

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