新卒カードをドブに捨てた20代を何人も救ってきた俺が伝えたいこと

今回はこのような悩みを解決します。

こんにちは！ALLOUT（自己紹介）です。

新社会人になって

・新卒で入った会社がブラックだった

・配属ガチャに失敗して貴重な新卒カードをドブに捨てた

こんな悩みを抱えている新卒の方は少なくないと思います。

かくいう僕もとりえず安定してそうだからと安易に銀行に就職し、

あまりのブラックさに

と嘆いたものです。

そんな僕ですが、今では >>転職相談 や >>職務経歴書の添削 をさせて頂いており、

かつての僕のような新卒カードをドブに捨てた人の再チャレンジ、内定をサポートしてきました。

今回は、

新卒カードをドブに捨てた20代を何人も救ってきた俺が伝えたいこと

について語る。

新卒カードをドブに捨てた第二新卒を救ってきた俺が伝えたいこと

と憤りたくなるのも無理はありませんし、

新卒で入る会社をミスったという人に対して、

このように

新卒カードを無駄にした＝就活を適当にやっていた怠け者

みたいな厳しい自己責任論を振りかざす人がいます。

そりゃ良い会社に行けたのは本人の努力もあるかもしれないけど、

たまたま、営業じゃなくて本社の管理部門に配属された。温厚な上司の下に配属された。

ってのをあたかも自分の力で勝ち取りましたみたいな顔をされると非常に腹が立ちます。

そんな不条理に憤る君を救いたい。

① 新卒が勢いで退職するのは最終手段

・新卒で入った会社がブラック

・頑張って大手企業に入ったけど配属ガチャ外した

など新卒カードをドブに捨てたと感じる理由は人それぞれす。

ただ、入社する会社をミスった、新卒カードを無駄にしたからといって勢いで会社を辞めるってのはお勧めしません。

たしかに、転職活動は若い方が有利ですし、未経験職種への転職であれば逆に20代じゃないと難しいという側面もあります。

だからといって、いきなり会社を辞めて大丈夫というわけではない。

特に、新卒の会社を1年未満で退職すると結構厳しいです。

というのも、職歴には研修期間も含まれているので、

研修期間を除くと只でさえ短い職歴がもっと短くなります。

そういった状況下で職務経歴書の実績や素晴らしい自己PRを掲げても

と信じてもらえません。

また、新卒入社して２年目～３年目～とかであれば勢いで退職していいかというとそういう話でもありません。

例えば、

など在職中であっても出来ることってのは結構あります。

在職中にこういったことを済ませていれば退職してから転職先を見つけるのにそう時間はかかりません。

また、転職活動をした結果、

と今の仕事をもう少し続けてみようとなることもあります。

在職中に転職活動が難しいブラック企業に入社してしまったという方もいらっしゃると思いますが、

こういった準備をせずに勢いで退職してしまうと、

たとえ職歴があったとしても転職先が見つからず、妥協してレベルの低い会社に入らざる得なくなります。

世の中には

と勢いで退職しても大丈夫だと無責任におっしゃる人もいます。

もちろん転職先が本当にホワイトかどうかってのは入社してみないとわからないので最終的には勢いが必要ですが、勢いだけで退職すると痛い目に遭います。

僕はこれまでの相談で

と思ったことが何度もあり、勢いだけでは何とかならないってのが現実なんですね。

＞＞勢いで退職して良かった！という体験談を探す君に現実を突きつけたい

② 会社を辞めて公務員試験に専念は危険

正直、勢いで会社を辞めるのは良くないとは頭の中では分かっていると思います。

むしろ、会社を辞めるってのは良くないと思っているからこそ、

といった理由から公務員試験を目指すって人が非常に多いなと感じます。（かつての自分もそうでしたが）

だがしかし、公務員試験に専念するために退職ってのは考え物です。

民間企業に就職したものの、公務員を目指すことを決意して退職し、

40万も50万も払い公務員予備校に通いながら試験に向けて日々勉強するっていうパターンが多いでが、

１年で受かる保証はどこにもありません。その間の生活費をどうするのかという問題もあります。

それにお金だったら後からまた稼げば取り戻せますが、失った時間は戻ってきません。

というのも、

数年かけて公務員試験を受け続けたものの結局、公務員になることが出来ずに民間企業に就職せざる得なくなるケースはザラにあります。

その際に、数年間のブランクがある20代後半、30代ってことになりますので転職は非常に難しく、

正直に言って仕事を選べる立場には無いです。

公務員試験に限らず、専門学校に行くとか会計士資格取得とか何かの勉強に専念するために会社を辞めようと考える人は多いです。（銀行員時代の僕もそうでしたｗ）

ただ、数百万円の大金と20代という貴重な時間を捨てるを投じるのは疑問です。

と突っ込みを入れる人もいるかもしれませんが、

もし予備校に通うほどの勉強量が必要でない自治体を受けるのであれば、わざわざ会社を辞めなくても受験できます。

どちらにせよ嫌な仕事から離れるという目的のために無職になって勉強に専念する行為は、適切なリスクの取り方とは言えません。

もし在職しながらの転職活動が厳しいなら、次を決めずに会社を辞めてから転職活動を頑張る方がまだリスクは低いです。

③ 勢いで辞めても転職エージェントに登録すれば安心♪…ではない

なんて意見がありますが真に受けてはいけません。

単純に何の準備もせずに転職エージェントを利用しても、希望に沿わない求人ばかりを紹介されたり選考通過率が悪くてもとにかく応募するように言われたり

と転職エージェントを利用しただけでは転職活動が上手くいかないケースがたくさんあるということだけでなく、

短期離職でまともな職歴が無いと

そもそも、転職エージェントを利用したくても利用できない

特に大手の転職エージェントだと利用者の数もたくさんいるので、中々転職が決まらなさそうな短期離職者は断られる可能性が高いです。

ちなみに

『キャリアクラス転職』というメディアにて

第二新卒におすすめの転職エージェント23選byキャリアクラス転職

という色んな転職エージェントについて解説している記事がありました。

リ〇ルートやDO〇A,マ〇ナビといった大手の各転職エージェントだけでなく23社もあれば流石にどこかしらは利用できると思うし、

単純に担当者と合わないからエージェント変えたいとかあったりするので、もし転職エージェントの利用を検討している人は参考にしてほしい

④ 短期離職しても前向きな人は転職出来る→前向きになりたいならジムに行け！

新卒カードを無駄にしたとしても、

入社して１年未満の短期離職は不利とお伝えしましたが、

そういった人でも

というケースがあります。

それは、前向きであること、腐っていないことです。

自分の好きな漫画で

自分はこの喧嘩でなに一つ負い目はねェッ
その気負いッその自負心こそが拳に力を呼び
勝ち目を呼ぶんだッッ

というセリフがあるのですが、これは転職活動にも言えることです。

面接官の立場からすると正直、短期離職してしまった事実はどうしようもない、

職歴が短いのであれば、せめて性格は前向きであってほしいってのが本音です。

しかし実際は、短期離職や新卒カードをドブに捨てたことを悔やんで、

と短期離職をしてしまった事実よりも、ハンデを言い訳にして卑屈になっているせいで転職活動が上手くいかないという人が非常に多いです。

そのため、前向きであること、腐っていないというだけでもかなりのアドバンテージになりますし、

そういった人は実際、すぐに転職先が見つかります。

だがしかし、

みたいなキラキラポエムみたいなことを言われても、

と思う方がたくさんいるでしょう。

そういった方におすすめなのがジムに行ってトレーニングすることです。

また、短期離職者じゃなくてもメンタルケアは必要です。

転職活動では勝ち確だと思った面接に落とされたり、妥協して応募した会社に門前払いされたりと何かと自己肯定感が下がっていくものですが、

と思っている人がジムに行ってトレーニングすると

となります。

※もちろん、ジムで筋トレ以外にもメンタルを保つ方法はあります↓

＞＞多くの転職難民を救ってきた俺が転職活動中のメンタルの保ち方を語る

⑤ もし転職して2社目がグレー…くらいなら１年は死ぬ気で続けてほしい

新卒カードをドブに捨てた…だからこそ

と思って転職に踏み切れない人も多いと思います。

実際、数か月の短期離職を繰り返すとその後の転職はかなり厳しくなってくるってのは現実としてあります。

そのため、何としてもホワイト企業に行きたいという気持ちはわかるスゲーわかる。

もちろん、前職を上回るような超絶ブラック企業は論外ですが、

新卒カードをドブに捨てた、短期離職になってもやり直したいと考えるのであれば、

ブラックとまではいかないが楽ではない、いわゆるグレー企業であっても1～2年は勤める覚悟は持ってください。

そもそも、ホワイト求人って絶対数が少ないから奪い合いで実務経験が数年ある人間がライバルですから、職歴が短すぎるといきなり完全なるホワイト企業に転職できない可能性の方が高いです。

それに、今いるところで働き続けるのが無理そうであるならば、今より少しでもマシなところで実務経験を積んだ方が合理的です。

また、多少不満があったとしても

（前職や転職活動で大変だった）あの時があったからこそ今がある

（前職や転職活動で大変だった）あのころに比べたらマシだ

という精神があれば、1～2年くらいは勤められるはずです。

そして、数年実務経験を積んだとしても25歳～26歳くらいでしょう。

数年実務経験を積んだとしても25歳～26歳であれば第二新卒、未経験枠での転職も可能です。

ホワイト企業の獲得競争でも十分に戦えます。

＞＞転職後とりあえず一年続けるのは無理ゲー！と思ってる奴ちょっと来い

新卒カードをドブに捨てた人が転職するコツ→嘘くさい退職理由を今すぐ辞めればいい

新卒カードをドブに捨てたからといっても短期離職には抵抗があるって人が大半だと思います。

その最大の要因は退職理由だと思います。

たとえば、

と実務能力をいくらアピールをしたところで、

そんなに高いパフォーマンスを発揮できている人材であれば、ましてや新卒であれば離職率の関係から、退職されるくらいなら業務負荷減らしてでも引き止めるのでは？と思われます。

いくら実績や能力を掲げたところで「たった数ヶ月で辞めた」というのは変えられない事実です。

逆にポジティブなことを言えば言うほど、嘘くさく聞こえてしまいます。

という意見もありますが、

嘘くさい自己PRとかおべんちゃらのような志望動機とかそういうのに辟易しているのもわかる。スゲーよくわかる。

そういう嘘くさいことがどうしてもできなかった…だからこそ、就職活動が上手くいかなかったなんて人もいるかもしれません。

むしろ、転職活動ではそういったおべんちゃらが苦手な人の方が有利だったりします。

僕は今こうして様々な方々の転職をサポートしていますが、

短期離職に関わらず、器用に就職活動をして無双していた人がその時の成功体験が忘れられず就職活動のような感覚でガクチカみたいな自己PRをしたり、キラキラな志望動機で苦戦しているというのは結構あります。

もちろん、だからといって本音をぶちまければいいというとそうではありません。

もしこんな感じで退職理由についてお困りの方がいらっしゃれば、

僕が添削して実際に内定した新卒1年目の退職理由の例文

について解説した記事があるのでそちらを見て頂ければ参考になるはずです↓

＞＞新卒1年目で転職は甘え？一年未満でも突っ込まれない退職理由の例文

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