仕事の悩み

「前にも言ったよね?」と上司にパワハラされたら今すぐ辞めるんだ

上司の「前にも言ったよね?」が最高にイラつく
わからないことがあっても怖くて聞けない
そもそも、一回も教えてもらっていない

今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。

こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。

上司や先輩の

「前にも言ったよね?」

これほど、新人のやる気、意欲を奪う言葉ありません。

控え目に言ってパワハラです。

よくネットや本では、

・メモをしっかり取る

・何か言われても笑顔でいる

・みんな通ってきた道だから乗り越えよう

なんてアドバイスがありますが、

僕は新入社員の時や転職して新人として過ごしていた時、

この言葉を言ってくる上司や先輩は、軒並みカスでした。

今回は、

「前にも言ったよね」と上司からパワハラされたら、

さっさと辞めるべき合理的な理由

について語る!

この記事を読むメリット

・「前にも言ったよね?」と言われても落ち込まないメンタル

・仕事を一回で覚える必要が無くなる

・そもそも、「前にも言ったよね?」と言われない世界に行ける

「前にも言ったよね」と上司からパワハラされたら今すぐ辞めるべき理由

「前にも言ったよね?」と言われるとムカつくので

聞かずに自分で悩んでいると

「わかんないんだったらさっさと聞けよ!」と怒られ…

って思った経験がありますが、

今の僕は

「前にも言ったよね?」

と言われた瞬間、その上司と会話することを諦め、転職サイトに登録し始めるでしょう!

「前にも言ったよね?」と言ってくる上司だけでなく、

その会社にも未来が無いからです。

① 「1回で覚えろ」と言う上司は当然、1回で覚えられるんだよな?

「前にも言ったよね?」という言葉は要するに

「一回で覚えろよ!」

という意味なんですが、

この論理でいくと、

当然、この要求をしてくる上司は、一回で覚えられる人ってことになります。

しかし、

これは嘘です。

何でも一回で覚えられるのなら、東大とか、ハーバード大学とかに行けるレベルの天才です。

なぜ、並みレベルの大学にしか進学できなかったのでしょうか?

なぜ、普通の会社員がいるような会社でサラリーマンをやってるのでしょうか?

なぜ、医者や弁護士など高年収の職業にならなかったのでしょうか?

答えはお分かりですよね。

できない自分のことを棚に上げているだけ

しかも、

念のために確認したいから聞いているのに、

「同じこと何度も言わせるな」

聞かずに自分でやろうとすると

「勝手なことをするなよ!」

「報告・連絡・相談!報連相だろうが!」

と言ってくるので、

マジで、意味がわかりません。宇宙人と会話している気分です。

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② そもそも、教えてもらっていないのに言ってくる

「前にも言ったよね?」と言ってくる上司は

そもそも、1回も教えてもらっていない

ことでも平気で言ってきます。

僕自身も過去何度も経験してきました。

しかも、

僕は仕事中に教わったことをまとめたノートを確認して、

その件については、一度も聞いていないですと言っても、

「そんなのお前が都合よく書いてるだけだろ!」

「言い訳するな!」

と言ってきました。

ムカつくどころか、

「コイツ、マジで頭の病院に行った方がいいんじゃないのか?」

と本気で心配していました。

こういう上司って、

たとえ教えていない、指示していないことでも、

「前にも言ったよね?」と言い、

上司の頭の中を察して行動しなかったお前が悪い

と、上司と部下の立場を利用して平気で責任を押し付けてきます。

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③ 教える余裕がない、社員を使い捨てにする会社

一回で仕事を覚えることが出来るなら誰も苦労しません。

それなのに、上司や先輩が

「前にも言ったよね?」

って平気で言ってくる職場って、

仕事を教えて、人材育成をする余裕がない会社ってことなんですよね。

じゃあ、新入社員なんか採用せず経験者だけ採用すればいいじゃないか

と思いますが、それは出来ないでしょう。

なぜなら、

経験者が集まらないってことは、

同業の別の会社に比べて収益性が低く、年収や待遇も悪いからです。

ハッキリ言って

魅力がない会社ってこと

人材育成をする余裕がない→収益が低く、人材が流出→人材育成する余裕がない

この無限ループです。

そんな会社では、

新入社員は育てず、使い捨てにするしかないわけで、

勝手に育ってくれれば御の字

という状態になります。

そんな環境にいたら成長するどころか、うつ病になるリスクが高いです。

人間関係が悪い会社は害悪でしかない↓

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結局、新人にマウントを取りたいだけに過ぎない

「前にも言ったよね?」と言う人に対して、

よくネットや本では、

・メモをしっかり取る

・何か言われても笑顔でいる

・みんな通ってきた道だから乗り越えよう

なんてアドバイスがありますが、ハッキリ言って無駄!

そんな会社さっさと辞めて転職するべきです。

上司や先輩の

「前にも言ったよね?」

これほど、人のやる気、意欲を奪う言葉ありません。

どうもこの言葉の根底にあるのは

・上司の威厳を保たなければ!

・先輩として舐められたくない!

っていうのがあるんですよね。

新人が仕事を教えてもらう弱い立場なのを良いことに、

「前にも言ったよね?」という言葉でマウントを取る。

これは、立派なパワハラですよ。

そんなに教えるのが嫌なら新人なんか採用すんじゃねーよ

って思うのですが、

それをやってしまうと会社から人が居なくなるから

何も知らない新人を採用して、マウントを取って自分たちの言う事を聞かせるために一方的に振舞う。

そんな環境にいたても成長なんてしないし、精神病みますよ。

もしくは、彼らと同じように

「前にも言ったよね?」

「何で一回で覚えないの?」

と平気で言うダメ人間になるでしょう。

たしかに、同じ事を短期間に10回以上も聞くのは良くないですが、

もしあなたが、会社の上司や先輩から

「前にも言ったよね?」と言われて、納得がいかなければ

そんな会社さっさと辞めて転職するべきです。

 

僕が「前にも言ったよね?」と言われて、退職代行を使った話↓

弁護士法人みやび(汐留パートナーズ)退職代行を使った俺の体験談! 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT(Twitter@all...
コメント求む!!

おかげさまで、読者さんから色んなコメントを頂くようになってきました。

コメントや相談を頂く中で、

「これって僕/私だけなのでしょうか?」

と読者さんに尋ねられることでも、

結構みんな共通する悩みがあるな~

と感じます。詳しくは↓

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仕事から直接関係のないことでも、

一行でも良いので、

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POSTED COMMENT

  1. とも より:

    「前にも言ったよね?」と言われて傷ついたことのある人は自分だけでないことを知ることができてよかったです。救われました。

    • ALLOUT より:

      コメントありがとうございます。

      「前にも言ったよね?」と言ってくるヤツは例外なくクズなので、

      速攻で縁を切った方が良いですね!

  2. からかい下手の大木さん より:

    藤原竜也の画像は腹を抱えて笑ってしまいましたw

    あの画像は卑怯すぎるw

  3. ji より:

    同じく、1回も言われてないのに「前にも言ったよね?」と言われることが何度もありました。
    ブログ主さんやコメント欄の方もそうであると分かり同じく救われました。

    • ALLOUT より:

      jiさん

      コメントありがとうございます。

      前にも言ったよね?
      こう言われると二度と会話したくなくなるレベルです。

      新人相手にマウントを取るためだけの哀しい言葉ですね。

  4. ねこたし より:

    私も一回も言われていない上に、マニュアルにない事で、「前にも言ったよね?マニュアルにあるでしょ?今イライラしてるから聞かないでよ」と言われた事がありました。

    自分だけじゃないとわかり心が救われると同時に、こういう人にならない様に気をつけようと思います。

    その一歩として、今までマニュアルがなかった業務へのそれの作成や既存の物への追記をしています。
    また、指示の出し方やマクロやRPAなどでの能率化など、気をつけられる事は色々実行するようにしています。

    • ALLOUT より:

      コメントありがとうございます。

      次の人が困らないようにマニュアルを充実させる。素晴らしいですね。

      そういったマニュアルを作成するノウハウは将来必ず役立ちますので、

      ご自身のスマホかPCに記録してくのをおすすめいたします

  5. ストロングマシン1号 より:

    転職4日目、まさに今日言われました…ミスが無いように確認の為聞いたんですけどね笑 カスだと思って接することにします!

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