公私混同！迷惑な社内恋愛が黙認されてる職場は3秒で転職すべき理由

「結婚相手は職場で見つけた」という人は男女ともに多いでしょう。

人間は起きている時間の70％は仕事していますから、

男女で共に多くの時間を過ごしていたら、

必然的に社内恋愛に発展しやすいのは分かるんですが…

公私混同したり、仕事に私情を持ち込んだりと

って思っている人たちもかなりいるでしょう。

今回は、

公私混同！迷惑な社内恋愛が黙認されてる職場は3秒で転職すべき理由

を語る！

公私混同！迷惑な社内恋愛が黙認されてる職場は3秒で転職すべき理由

一昔前だと社内恋愛禁止という会社も多かったですが今では、

・職場の片思いの相手にアタックする方法

・社内恋愛で迷惑をかけない方法

職場恋愛は公私混同しなければOKなんだよ！

恋愛は自由だ！

って社内恋愛を後押しする風潮が強いです。

時代に逆行しているかもしれませんが、

迷惑な社内恋愛が黙認されてる職場は3秒で転職すべきだ

っていうのは、

・イチャついているのが見るに堪えないとか

・自分に恋人が居ないから妬んでいるとか

そんなチャチな理由じゃなくて、

シンプルにこの会社大丈夫か？

となるからです。

どう考えても私情が挟み、業務に支障が出る

銀行で働いていた時に、先輩で早稲田と慶應出身のエリート社内カップルが

研修所の備品室でガッツリいかがわしいことをヤったのが、バレてクビになりました。

社員が急に2人いなくなるわけですから、残された職場の人に負担が重くのしかかります。

人員の補充なんてすぐにはされません。

さらに僕が法人営業をしていた時の取引先でも

最年少で課長に昇進した人が新入社員の女性と不倫をしていたのがバレて降格させられていました。

つい最近まで上司だった人が部下になるわけですから、この会社の人たちはやりにくかったでしょうし、

取引先である僕はその会社に対して、「この会社大丈夫か？」となって取引の規模を縮小しようと考えていました。

たとえ能力があったとしても社内恋愛をしてしまったせいで業務に支障出まくりです。

もちろん、こういう人たちは極端かもしれません。

仕事と私情はきっちり分けるのが当たり前とは言いますが、

そもそも、感情があるから人を好きになるわけで、

交際相手に対してフラットに接しろ、公私混同するなって方が無理じゃないでしょうか？

恋人との約束と同僚からの相談だったら、大概の人は、恋人との約束を優先しますよね。

もちろんまともな人であっても社内恋愛をするってことは、

交際相手とどう向き合うかだけではなく、

バレないようにするために迷惑をかけないようにと、

職場の人への配慮も考えないといけないわけで、

どう考えても仕事のパフォーマンスが落ちます。

もし、自分を律する自己管理能力が高い超人であったとしても、

さっさと起業するなり独立なりした方が社内への配慮をするエネルギーを注がなくて良いので、間違いなく稼げますよ。

えこひいきが横行！正当な評価が行われない

仕事は仕事、恋愛は恋愛と割り切れるほど、人間は合理的ではありません。

それは、人事評価にも影響します。

僕の友人の職場では、直属の上司と同僚が不倫していたそうです。

繁忙期なのに頻繁に二人で同行＆直帰していたり、

上司とデキていたその女性社員は楽な仕事や成果につながり易い仕事を独り占めし、

友人たち他のメンバーは面倒で難しい仕事や雑用など成果につながらない仕事を夜遅くまで仕事をさせられていました。

にもかかわらず、

そしてその女性社員の人事評価はなんとA評価

懸命に仕事していた友人以下メンバーはなんとB評価

その後、友人はそんな職場が馬鹿馬鹿しくなって転職したそうです。

社内不倫にかまけて仕事をしない人間たちのせいで、

懸命に仕事をしていた人材が外部に流出してしまうということになってしまったのです。

中には交際相手だからこそむしろ周りより厳しくする人もいますが、

私情入ってる時点でこれも正当な評価とは言えません。

実は、自由の国アメリカでは意外にも社内恋愛を禁止しているところが多いです。

恋愛関係になると人事評価や業務に私情が入らないのはありえないからという理由です。

マクドナルドやIntelが入っているで有名なインテルのトップは

「社内恋愛」していたという理由で解任されるくらい厳しいのです。

＞＞現代ビジネス:マクドナルドとインテル、トップはなぜ「社内恋愛」で解任されたのか

もし管理職や経営者が会社の利益よりも個人的な感情を優先して短絡的な意思決定をすれば

下手したら何十億、何百億って損失が出ます。

そんなことが起きないように。アメリカでは会社役員になる際には女性関係を徹底的に調べられるそうです。

それだけ意思決定って大事なんですよね。

それなのに、安心して働ける職場より

めちゃくちゃな意思決定が横行するにもかかわらず、社内で恋愛できる自由な職場が良いですか？

＞＞ごますり野郎は秒速で出世する!上司は正当な評価なんて永遠にしない

社内恋愛禁止という就業規則では規制できない

って思われるかもしれませんが、

この日本でも、社内恋愛禁止と就業規則に定めることはできるっちゃできます。

しかし、社内恋愛したからといって処分をすること出来ません。

社内恋愛が理由で損害や損失が出ていると立証されて初めて処分を下せる可能性が発生する

というかなり厳しい道のりです。

先ほどお話しした

上司と不倫していた仕事しない同僚がA評価で他のメンバーがB評価の件も、

上司の上司に報告したそうなんですが、

一応ちゃんと出勤はしているし仕事でも成果を挙げていたから、会社は処分することもなく、注意勧告すらなかったそうです。
（だから辞めて転職したとのこと）

つまり、

どれだけ周りが迷惑していようが

社内恋愛はやってしまえばこっちのもの

というのが実態なんですね。

出会いが欲しかったら大企業に行くのが手っ取り早い

とはいえ、社内恋愛が迷惑していたら転職した方が良いと言うと

毎日、職場と自宅の行き来で会社でしか出会いなんてないし、

そういう人は一生独りでいろってこと？

って反論したくなる人もいるでしょう。

もしそう思う人がいたら、

出会いが欲しかったら大企業に行くことですね

「そうか！大企業はたくさん社員がいるから、恋人候補も多いし、人が多い分目立たないってことか！」

って思うかもしれませんが、そうではありません。

というのも

大企業に行けば普通に食事会や合コンの誘いなど出会いの場に誘われます。

というか駆り出されます。

僕は以前大手メーカーで働いていて、基本的に男社会でしたが、

先輩や同僚の取引先、その取引先の取引先、その知人など色んなツテから誘われました。

20代の若手だけでなく30代であろうと関係無しで、時には独身男性が集まらないから既婚男性も駆り出されるというレベルでした。

そんな感じでしたので、毎週のように合コンに行っていた時期があります。

出会いの機会が欲しいという人は大企業に行くのをお勧めします。

社内恋愛している時点で公私混同してんだよ

ってアドバイスが多いですが、

そもそも社内恋愛している時点で公私混同してんだよ

というのが結論です。

人間は感情の生き物なので、すべて合理的に割り切っていくなんて不可能ですからね。

だからこそ、

仕事と恋愛はキッチリ分けたい、仕事をちゃんとやりたいって人には

公私混同したり、仕事に私情を持ち込んだりという職場で働き続けるのは非常にもったいない。

自分が納得できるフェアな環境に転職して仕事をした方が満足度は高まるはずです。

＞＞職場の嫌いな人を辞めさせたい？くだらねぇ呪文より良い方法があるぞ！