転職とキャリアと

俺は圧迫面接されたら帰る、更にその会社を圧迫し返すー回避法も解説

第一希望の会社に行ったら圧迫面接だった…
やばい会社の特徴って何?
そもそも圧迫面接に行きたくない

今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。

こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。

「その志望動機だったらウチの会社じゃなくても良いよね?」

「君を採用して弊社に何のメリットがあるのでしょうか?」

「何で他の会社で落ちた君を採用しないといけないの?」

 

などなど

就職活動や転職活動で時たま遭遇する

圧迫面接

僕も就活していた時に、圧迫面接を受けたことがあり、

「てめぇ、ふざけんな!」

と言いたくてもグッと堪えて

家に帰って布団に入っても、

悔しくて眠れない夜もありました。

だがしかし、

僕はこれまでの仕事や国家資格の試験官の仕事で、

これまで現役の人事・採用担当者の受験者を何人も見てきました。

その結果導き出した結論は、

圧迫面接をするヤツは例外なくクソ

ってことです。

【キャリコンが語る人事の化けの皮】感じの悪い面接官なら秒で辞退だ! ・良さ気な条件だけど、面接官の態度が悪さが引っかかる ・面接官ってだけで、そんなに偉いのか? ・第一希望の会社か...

今回は

圧迫面接されたら帰るべき理由

圧迫面接をしてきた会社に仕返しする方法

もちろん、

圧迫面接行かなくて済む回避法

について語る!

この記事を読むメリット

・調子に乗った面接官にスカッと反撃が出来る

・圧迫面接するようなレベルの低い会社に入社せずに済む

・そもそも圧迫面接に行かなくて済む

俺は圧迫面接されたら帰って仕返しをする、それが唯一の正解だから

よく就活アドバイザー?たちが

・ストレス耐性を見てるだけ

・予想外の事態に遭遇した時に冷静な対応が出来るか

・面接官はあなたのことが嫌いで圧迫面接をしているわけではない

 

などと

圧迫面接することの妥当性を説明していますが、

って感じですね。

というのもストレス耐性を見るのであればもっと別の方法があるハズです。

というのも仕事が違えばストレスの種類が違うにもかかわらず、

ストレス耐性を図る方法が圧迫面接で応募者を詰めるだけというのはどう考えてもおかしい。

正直、面接官が圧迫面接で日ごろのストレス発散をしているとしか言えません。

また、

予想外の事態に遭遇した時に冷静な対応が出来るかを見るために圧迫面接をする

ってことは、

ちょいちょいパワハラするけどお前が我慢すればいいだけだ

って言っているようなものです。

たとえ内定をもらったとしても

圧迫面接で嫌な思いをして、入社してからも嫌な思いをする

そんな会社誰が行くんですかって話です。

一方で、

圧迫面接をしている自覚がなく圧迫面接をしてしまっているという面接官もいるそうです。

本人は悪気はないからと言いたいのでしょうが、

そんなサイコパスがいる職場で働きたくありません。

圧迫面接されたら、仕返して企業を圧迫しろ!

圧迫面接をされたら

たとえ内定をもらったとしても行かないべき

しかし、

やられっぱなしじゃ終われねぇ!仕返ししたい

と考える人もいるでしょう!

意外にも僕は圧迫面接された時は、その場で言い返すような真似はしません。

なぜなら、

仕返しとして弱いからです。

むしろ、

積極的にネガティブな発言を聞き出すでしょう!

なぜなら、

面接官が絶対に言ってはいけない言葉があるからです。

① 面接のNGワードを聞き出して労働局に突き出せ!

実は

面接で、面接官が聞いてはいけない質問

というのがあります。

全部は多すぎるので一部だけご紹介します。

面接で聞いてはいけないNG質問

(1)本籍地に関すること

Q あなたの本籍地どこですか?

Q あなたのお父さんやお母さんの出身地どこですか?

(2)住居とその環境に関すること

Q 自宅どの辺ですか?

Q お父さんじめからそこに住んでいるんですか?

(3)家族関係・家庭環境に関すること

Q 家族構成を話してください?

Q お父さん(お母さん)がいないようですが、どうしたのですか?

Q 両親(父親・母親)はどんな人ですか?

(4)家族の職業・家庭の資産に関すること

Q あなたのお父さん(お母さん)は、どこの会社に勤めていますか。役職はなんですか?

Q あなたの家族の収入はどれくらいですか?

(5)思想・信条等に関すること

Q あなたの家庭は、何党を支持していますか?

Q 尊敬する人物を言ってください?

Q あなたは、どんな本を愛読していますか?

(6)一方の性に限定しの質問

Q 今、つきあっいる人いますか?

Q 結婚の予定ありますか?

出典:厚生省熊本労働局/公正な採用

全部知りたいという方は下のリンクでご覧いただけます。

厚生省熊本労働局:公正な採用

たしかにこれ聞いちゃいけないよなと思うこともありますが、

なんでダメなの?と思うものまであります。

もちろん、

圧迫面接官は平気で違反質問をしてきます。

ですので、

それを自分が住んでいる都道府県の労働局に電話して、

「◯△という会社の面接で✕△という質問をされました。」

通報します。

ちなみに違反質問をすると

労働局から改善命令が出たり、

改善されていなければ罰金30万円

という中々のペナルティが課されることがあります。

つまり、

圧迫面接をしてくる会社にこれ以上ない仕返しが出来るわけです。

② 面接は録音して証拠に残す

圧迫面接で違反質問をされたとして

何を言われたか一言一句正確に覚えている人はいないハズです。

これでは証拠として弱いので、労働局も動いてくれない可能性が高い。

それに、圧迫面接をしてくるような会社は

「ウチはそんなこと言ってません」

と平気でシラを切るでしょう。

ですので、

面接を録音しておく必要があります。

僕は面接の時、

スーツの内ポケットにボイスレコーダーを入れて、

面接官に黙って録音していました。

「こっそり録音してるのがバレたら…訴えられるかも」

と不安に思う人の為に参考のリンクを張っておきます↓

参照:プレジデントオンライン/就活の面接「こっそり録音」は違法なのか

スマホにも録音機能がありますが、

マナーモードにしていたら電話が鳴ってしまう可能性があるのでリスクが高い。

(面接がある度に、毎回設定し直すのも手間)

なので、

僕が使っていたのは

OLYMPUS VP-15

というペン型のボイスレコーダーです。

使ってみて一番良かった点は、

ちゃんと録音しているという安心感でした。

その前は、

ビックカメラで売れ筋のペン型のICレコーダーを使っていたのですが、

電源を入れて起動させてからじゃないと録音ができないので、

ちゃんと録音できているか心配でした。

というのも

面接官の目の前で、ボイスレコーダーがを取り出して、

ちゃんと作動しているか確認するわけにもいかないですから

しかし、

OLYMPUS VP-15の場合

ワンタッチで録音開始でき、スイッチの感触で録音中かどうか分かるので、

わざわざ取り出して確認する必要は無い

面接中に「録音してなかった!」と気づいてからでも、

0.5秒あれば録音開始できるので、

ペンやハンカチを取り出すフリして、録音開始できたりなど、

安心感が違います。

そもそも圧迫面接されたくない人へ

そもそも圧迫面接に行きたくない

という人はいるでしょう。

僕もそうですw

とはいえ

求人票やホームページを見ても圧迫面接があるかどうかなんてわからない。

そもそも良さ気だなと思って応募したわけで…

しかし、

万策尽きたわけでは無い!

転職会議で圧迫面接を回避せよ!

転職口コミサイトの転職会議は

口コミサイトの中でトップクラスに

面接体験談が充実している

という所です。

たとえば

こんな感じで、赤裸々な口コミが見られるのも

膨大な情報が掲載されている転職会議だからこそでしょう!

こうして、転職会議の面接体験談を見ておくことで

圧迫面接がある会社かどうかを事前に把握出来るわけです。

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転職口コミサイトって信憑性あるの?と思う人へ

転職口コミサイトって、

匿名の口コミだから信憑性が無いからダメだ!

と否定されがちです。

僕はこのブログを通して、

ブラック企業で苦しんでいる人から相談をよく受けるのですが、

彼らに共通する点は、

企業研究は求人情報やホームページのみで、

口コミサイトを使っていなかったことでした。

実は僕も

ブラック企業に入る前に、口コミサイトを利用してませんでした。

というより

「日本を代表するメーカーだから大丈夫っしょ!」

と、口コミサイトを使う気すら起きませんでした。

詳しく内容はこちら↓

三菱電機のやばい闇、パワハラの実体験を退職した元社員の俺が語る 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout...

だからこそあの時の僕みたいに

口コミサイトを利用しない人が、ブラック企業に入社して失敗してしまうのです。

それに、

面接体験談にあらかじめ目を通しておくことで、

転職の面接を突破しやすくなります。

つまり、

転職成功の可能性を上げられる

だから、

圧迫面接が嫌だという人だけでなく、

次はホワイト企業に転職したいという人は、積極的に利用してほしい!

今回伝えたいのは以上です。

【転職会議】への登録はこちら>>

 

 

 

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POSTED COMMENT

  1. クリスティーヌ より:

    2月4日、2月11日、株式会社ファイブスタート(塾名ベストゼミナール)の面接を受けました。

    オンライン家庭教師の採用している会社です。

    その会社の面接が圧迫面接でした。面接官は、眼鏡をかけていたふてぶてしい中年のおじさんでした。
    面接官は、間違った回答をする、一生懸命答えているのに何を言っているのかわからないと意見を全否定するなど仕打ちが許せませんでした。

    間違った回答
    私が面接官のお話に対して、日本とアメリカ東海海岸の時差はサマータイムがないときは14時間ですよねというと、何っているの違いますよ。場違いなこと言わないでくださいの態度。

    気になったので面接終了後調べたら、日本とニューヨークの時差はサマータイムがないときは14時間であっていたことを確認しました。

    その他、私の回答すべてに対して全否定され、第2面接で模擬授業をするといわれました。模擬授業をするにあたり相談することが出てくると考えられますけど、授業の組み方に相談にのっていただくことはできますかと質問をすると、相談されると困るのですけどと突き放し。とにかく、課題を渡すので15分ぐらいで
    授業をしてくださいとそっけない言い方。

    第1次面接が終了後、模擬授業の課題が送られてきました。明らかに15分でまとめるのは難しい内容でした。送られてきた課題の内容で模擬授業をするのには最低でも50分必要と私は考えました。

    私は、株式会社ファイブスタート(塾名ベストゼミナール)に、渡された課題を15分でまとめるのは、難しいと思われますので、1問だけを選んで模擬授業をしてもいいですかと相談したかったのですが、第1面接で相談されると困ると突き返して受けていたので相談ができす、課題の内容を15分にまとめた授業を考えないといけないのかと思ってしまいました。課題の内容を15分にまとめた授業を組みました。本来50分で教える授業内容を無理やり15分にまとめた授業なので決して質のよい授業とは言えません。それでも、授業で使う機器をテストしたり、聞き手にとってどうすればわかりやすいかということを試行錯誤しながら考えました。

    そして、第二面接の模擬授業。私がおもなう模擬授業は、5分もたたないうちに強制的に、面接官から打ちきりを言われ、あなたは、うちにはもう必要ないですからという態度が出ていました。

    きちんと、授業の相談や提案にのってくれていれば、もっと質のよい模擬授業ができたいたのに、授業の準備の苦労は何だったのだろうか。私のしてきた努力が一瞬にして面接官によって壊されました。

    こんな会社なんで絶対入社したくありません。、株式会社ファイブスタート(塾名ベストゼミナール)の面接をこれから受けようと考える人は注意をしてください。

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