今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。
こんにちは！ALLOUT（Twitter@alllout_com）です。
最近、読者さんからこういうコメントを頂きました。
ALLOUTさんのくださるアドバイスは、
実際にブラック企業を経験した歴戦の猛者感が伺え、非常に具体的で納得のできるものだと感じました。
的確なアドバイスをくださりありがとうございました。これからもブロクの更新を楽しみにしています。
解決できて何よりだったのですが、
それよりも歴戦の猛者てｗ
しかし、
自分で言うのもなんですが
あながち間違ってないかもしれない
と感じました。
というのも
僕は日本一入社してはいけないブラック企業にいたからです。
今回初めてお話しするのですが、
僕が以前いた会社は
三菱電機のグループ会社です。
三菱電機は、日本を代表する電機メーカーですが、
三菱電機グループでは
2014年以降に、長時間労働が原因で社員が精神障害になったり、過労死したケースが多発し、
「ブラック企業大賞2018」の大賞を受賞した。
さらに
翌年の2019年に、三菱電機のグループ会社の20代男性の新入社員が、
長時間労働や教育主任だった30代の男性社員から「死ね」言われたことから、自殺してしまうということが起きた。
そして、その教育主任だった30代の男性社員は自殺教唆の疑いで兵庫県警三田署によって神戸地検に書類送検されるという事態になった。
2018年に大賞を受賞したその翌年に、
新たな過労自死が発生していることは重大であることから、
三菱電機及びそのグループ会社は
「ブラック企業大賞2019」の大賞を受賞し、
前人未踏の2年連続の大賞を受賞した。
このように
三菱電機は日本一のブラック企業
と言えます。
大賞を受賞している時にはもう僕は既に辞めていましたが、
三菱電機のグループ会社（大賞を受賞したグループ会社とは別）
で働いていた当時、3人分の仕事を1人でやっていて、
月100時間をしながらも、何とか工夫して定時ちょっと過ぎに帰れるようになったと思ったら、
また仕事を増やされて月100時間の残業とか普通にしていましたし、
労災が起きても依然としてそれを是正しようとする動きが無かったのを覚えています。
それどころかキチンと100時間以上の時間外申請をしていた先輩が上司から責められる
というレベルでした。
さらに、
会社の飲み会の後に職場に戻って仕事をするというのは日常茶飯事でしたね。
詳しくはこちらの記事で解説しています、
それだけ、
サービス残業や休日出勤しているヤツが頑張っている
という異常な会社だったわけです。
今回は、そんな
日本一入社してはいけない会社、三菱電機の元社員の俺が
ブラック企業の見分け方について語る！
・ブラック企業に入る確率を確実に下げられる
・自分の会社がヤバい会社なのか分かる
・転職活動への不安が無くなる
目次
日本一入社してはいけない会社、三菱電機で学んだブラック企業の見分け方
パワハラや長時間労働が横行していて、鬱病の人が続出！
そして、その負担が別の人に行き、その人も鬱病へ…
また、仕事が出来ない（しない）人の分、仕事が出来る人に集中するため
業務負荷のバランスが明らかにおかしい、そして給料はほとんど変わらない。
過酷な労働から解放される道は、壊れるか堕落するか
という感じで
まさに、
憎いねぇ！三菱
な状態でした。
次こそは、このようなブラック企業はなんとしても避けたい！
しかし、
やはり入ってみないと分からない…避けようが無いのか？
日本一のブラック企業、三菱電機で培った
ブラック企業の見極め方を紹介する。
① 履歴書は手書きではなくPC作成
一般的に履歴書は
「パソコンで作成すると熱意が無いと見なされ、落される」
と呼ばれていますが…
僕は履歴書をパソコンでしか作らないし、それで困ったことは1度もありません。
逆に
手書きじゃないとダメってところは、
非効率なことをやらされるブラックである可能性が高い
むしろ、落された方がマシです。
ちなみに三菱に入社した時は手書きでしたｗ
参考記事↓
② 年間休日120日以下の会社には行かない
年間休日が120日って土日祝を全部休みにした数字なのですが、
これにすら満たないという事は
その会社が利益を上げることが出来ないって何よりの証拠なんですよね。
そもそも利益が出せない会社は潰れてしまいますが、
利益がない → 人を増やすお金がない → 今いる社員の休日を少なくして働かせる
と、本来ならとっくに潰れているはずなのに、無理くり存続させているに過ぎない。
ブラックです。
それに、
休みが少ないってことは長時間労働ってことなので、
体と心に負担が重なり、必ず限界が来ます。
中には年間休日120日以上と言っておきながら、
実際は休日出勤が多く120日もない
という極悪非道な会社もあります。
詳しく解説した記事はこちら↓
③ 休日に面接をする会社には行かない
土日に面接があるということは、
休日出勤している会社ということであり、
ブラックの可能性が非常に高いです。
そして、
そういった会社の面接に行くと休日出勤している社員が大体いますｗ
おそらく
休日出勤は当然だという認識の会社
もしくは
面接の日であったとしても休日出勤しないと回らない会社
のどちらかであるので、
休日の面接で時点でアウト
ちなみに三菱に入社した時の面接は土曜日に行われていました。
④ 転職口コミサイトを使う
転職口コミサイトって
企業の悪い噂が目立ち、誰が書いたか分からないので事実無根だ！
と言われています。
しかし、
そもそも社員に対してちゃんとした対応をしていた会社であれば、
悪口なんて投稿されません。
会社からひどい仕打ちを受けたからこそ、
泣き寝入りしたくないと思った社員が口コミを書くんですよ。
つまり、
悪口ばかりを書かれてる ＝ ブラック企業
という可能性が本当に高い
それに
・入社する時と話が違う
・会社の将来性が乏しい
・すぐ人が辞めるてしまい、定着しない
・仕事は増えていくのに、給料は上がらない
・体育会系で厳しい
同じ企業だったら、ネガティブな投稿ってだいたい中身が似たり寄ったりしているんですよ
僕が前にいた三菱電機のグループ会社も…似たり寄ったりな内容でした。
⑤ 面接官が感じが悪い、態度が気に入らないなら辞退
採用活動って、
ホームページや転職サイトで、自社を魅力的に見えるようにして、
積極的に応募してもらい、優秀な人材を採用していこうというのが普通です。
つまり、
応募者に良いイメージを与えることも面接官の仕事なのです。
それに、
不採用するしても、イメージが悪ければ不採用になった人とその周りの人は今後絶対に顧客ならないし、
SNSで悪評をばら撒かれるなんてことも普通にあるし、
こうして僕みたいにブログで記事を書きだすヤツも出てくるｗ
それに、
面接官の印象が良くても実はブラック企業という可能性もあります。
むしろ、ブラック企業の面接官ですら良いイメージを与えようとしているにもかかわらず、
嫌な面接官が出てくるってことは、その会社はブラック企業以下ってこと
だから、
直感的にこの面接官とは合わないと感じたら、
残念ながらその予感は的中してしまうのです。
⑥ 人材を人財と言い換えている会社は、やばい
あくまで2回の転職活動を通しての個人的な意見ですが、
人材を人財と言い換えている会社はあんまりいイメージがありませんでしたｗ
というのも
人財と言い換えている会社に限って
体育会系の社風が強かったり、
社畜根性を植え付けるための無意味な研修を続けてたり
見直すべきところを見直していなかったりします。
人材を人財と言い換えることによって
手っ取り早く
「うちは社員想いの会社です」感
を出そうとしている会社が多かったです。
[the_ad id=”5201″]
やばい会社は入社してみないと分からない？
ブラック企業を避ける方法について、
転職サイトや転職本で紹介されていない方法もありますが、
僕自身が実際に転職活動でやってみて効果があると感じたことをご紹介しました。
僕は日本一のブラック企業の三菱電機を辞めて今では
・ブログという資産を構築
・副業のキャリアコンサルティングで1回2万円の報酬
・仕事帰りにスポーツジムに通って健康的な毎日
という生活を送ることが出来ています。
たしかに
やばい会社は入社してみないと分からない
という側面もありますが、避けられる可能性は上げられます。
実は僕は
三菱電機に入社する時、口コミサイトを使ってませんでした。
というより
「三菱電機は日本を代表するメーカーだから最高じゃん！」
と、口コミサイトを使う気すら起きませんでした。
あの頃の僕を助走をつけてぶん殴りたいですｗ
もちろんその代償はこれまでお話しした通りです。
それに、僕はこのブログの運営者として、
ブラック企業に転職して失敗した人から相談を受けるのですが、
彼らに共通する点は、
企業についての情報収集は求人票やホームページのみで、
口コミサイトすら使っていなかったということでした。
もちろん彼らを否定するつもりはありませんし、彼らが悪いわけではありません。
悪いのは正直に話さない企業です。
企業はマイナスな情報を出そうとしないし、
・残業は無い
・休日出勤は無い
・定時で帰れる
・ノルマは無い
とか
平気でウソをつくこともあります。
そして、
僕は三菱電機に在籍していた時に色んな口コミサイトで
三菱電機グループ各社の口コミを見て、
同じ内容のネガティブな口コミが何年も前から投稿されており、
「10年以上前からまるで成長していない…未来はないな、次に行こう！」
と心と体が壊れる前に会社を去る決心することが出来ました。
最終的には会社選びは運ゲーなところもあるので、
ダメだと思ったらさっさと転職して環境を変えた方が良いです。
別に会社を辞めても無問題↓
おかげさまで、読者さんから色んなコメントを頂くようになってきました。
詳しくは→
＞＞過去の相談アーカイブ
仕事から直接関係のないことでも、一行でも良いので、
コメントをお待ちしてます。
※お名前はペンネームOK
※メールアドレスは必須ですが、公開されません。
※スパム対策のため、捨てアドでの投稿は反映されない仕様となっています。
三菱電機は本当にやめた方がいい。
２年連続ブラック企業は決して大げさではありません。
昨年末の新入社員パワハラ自殺事件後も、パワハラ容認体質は全く変わっておらず、
この会社では、パワハラは必要悪でさえない。
だからこの事件は社内的には全く不問に伏されており、加害者の教育主任は
今もクビどころか処分さえされていない。
こうした社会的問題が生じると、組織を挙げて隠ぺい工作を行い、そのために
悪徳顧問弁護士をフル活用する。
とにかくこの会社では上が絶対で、上が黒といえば黒。上司と部下の間に
起こったトラブルは無条件で部下が悪いとされる。会社の労務政策に対する
不満など、怖くて口に出せない。組合は完全に会社のメッセンジャー。
こうした体質は、社長が社員に語った次の言葉に集約されている。
「私も昔は相当、今でいうパワハラをしてきたよ」
学生の皆さん、どんなにブランドがあっても、こんな会社に絶対に入ってはいけない！
リクルーターの甘い言葉に騙されないようにしてください。
今更だが三菱電機とその子会社。ほんとやばい。
三菱電機はマスコミに対し以下のとおり広報発表した。
・パワハラ防止を全社員に宣誓させた
・パワハラ再発防止に全力を挙げ、事例は公開する
・パワハラ実行者は厳しく処罰する
しかし実際にやっていることは、
・宣誓書は単に毎年全社員必須のe-ラーニングで最後にボタン１つ押すだけ
(確認などもなく内心でどう思うかによらず操作だけすれもOK)
・昨年末に神戸製作所で発生し新聞報道された飛び降り自殺事件も、社員に何も知らされていない
・一昨年の生産技術センターの自殺事件のパワハラ上司のNは何も処罰されていない
さらに昨年末には、関係会社の三菱電機インフォメーションネットワーク
（略称ＭＩＮＤ）の関西事業所の従業員が、埼玉県で自殺しているのが発見されたが、
この事件も親会社あげて隠蔽している。(経営陣あげての隠蔽のため報道はされてない)
同社の長時間労働体質は親会社以上です。社員には精神を病んでいる人も多いです。
このように、三菱電機は社会に平気で嘘をつく悪質企業です。
パワハラ体質の人間ほど出世する会社です。
社長の杉山自身がかつては相当なパワハラ上司でした。
ブランドや財務諸表だけにつられて入ってくると人生誤りますよ！！
三菱電機インフォメーションネットワーク(MIND)って、確かにヒドそうだ。
よく仕事で関わるけど、多くの社員は疲弊した雰囲気を醸している。
社員の多くが精神を病んでいるという話だ。
(MINDだけでなくMDISやMDITなど、IT系子会社はみなそう)。
2020年12月のMIND関西社員の埼玉での自殺のことは全く知らなかった。
でもまあ、あの会社なら十分考えられる。何たって三菱電機の子会社だからな。
プロパー社員は半端ない長時間・高密度労働で苦しんでるのに、幹部どもは
みな電機からの使えない天下りたちで、仕事はせず評論家議論するだけで
人件費の多くを食い潰している。ヒエラルキーは電機以上だ。
よく転職サイトで見かけ、何も知らない希望者も少なからずいるようだが、
入ったら絶対後悔する！！