今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。
こんにちは！ALLOUT（Twitter@alllout_com）です。
最近、読者さんからこういうコメントを頂きました。
ALLOUTさんのくださるアドバイスは、
実際にブラック企業を経験した歴戦の猛者感が伺え、非常に具体的で納得のできるものだと感じました。
的確なアドバイスをくださりありがとうございました。これからもブロクの更新を楽しみにしています。
解決できて何よりだったのですが、
それよりも歴戦の猛者てｗ
しかし、
自分で言うのもなんですが
あながち間違ってないかもしれない
と感じました。
というのも
僕は日本一入社してはいけないブラック企業にいたからです。
今回初めてお話しするのですが、
僕が以前いた会社は
三菱電機のグループ会社です。
三菱電機は、日本を代表する電機メーカーですが、
三菱電機グループでは
2014年以降に、長時間労働が原因で社員が精神障害になったり、過労死したケースが多発し、
「ブラック企業大賞2018」の大賞を受賞した。
さらに
翌年の2019年に、三菱電機のグループ会社の20代男性の新入社員が、
長時間労働や教育主任だった30代の男性社員から「死ね」言われたことから、自殺してしまうということが起きた。
そして、その教育主任だった30代の男性社員は自殺教唆の疑いで兵庫県警三田署によって神戸地検に書類送検されるという事態になった。
2018年に大賞を受賞したその翌年に、
新たな過労自死が発生していることは重大であることから、
三菱電機及びそのグループ会社は
「ブラック企業大賞2019」の大賞を受賞し、
前人未踏の2年連続の大賞を受賞した。
このように
三菱電機は日本一のブラック企業
と言えます。
大賞を受賞している時にはもう僕は既に辞めていましたが、
三菱電機のグループ会社（大賞を受賞したグループ会社とは別）
で働いていた当時、3人分の仕事を1人でやっていて、
月100時間をしながらも、何とか工夫して定時ちょっと過ぎに帰れるようになったと思ったら、
また仕事を増やされて月100時間の残業とか普通にしていましたし、
労災が起きても依然としてそれを是正しようとする動きが無かったのを覚えています。
それどころかキチンと100時間以上の時間外申請をしていた先輩が上司から責められる
というレベルでした。
さらに、
会社の飲み会の後に職場に戻って仕事をするというのは日常茶飯事でしたね。
詳しくはこちらの記事で解説しています、
＞＞三菱電機のやばい闇、パワハラの実体験を退職した元社員の俺が語る
それだけ、
サービス残業や休日出勤しているヤツが頑張っている
という異常な会社だったわけです。
今回は、そんな
日本一入社してはいけない会社、三菱電機の元社員の俺が
ブラック企業の見分け方について語る！
・ブラック企業に入る確率を確実に下げられる
・自分の会社がヤバい会社なのか分かる
・転職活動への不安が無くなる
日本一入社してはいけない会社、三菱電機で学んだブラック企業の見分け方8選
パワハラや長時間労働が横行していて、鬱病の人が続出！
そして、その負担が別の人に行き、その人も鬱病へ…
また、仕事が出来ない（しない）人の分、仕事が出来る人に集中するため
業務負荷のバランスが明らかにおかしい、そして給料はほとんど変わらない。
過酷な労働から解放される道は、壊れるか堕落するか
という感じで
まさに、
な状態でした。
次こそは、このようなブラック企業はなんとしても避けたい！
しかし、やはり入ってみないと分からない…避けようが無いのか？
日本一のブラック企業、三菱電機で培った
ブラック企業の見極め方を紹介する。
① 履歴書は手書きではなくPC作成
一般的に履歴書は
「パソコンで作成すると熱意が無いと見なされ、落される」
と呼ばれていますが…
僕は履歴書をパソコンでしか作らないし、それで困ったことは1度もありません。
逆に手書きじゃないとダメってところは、
非効率なことをやらされるブラックである可能性が高い
むしろ、落された方がマシです。
ちなみに三菱に入社した時は手書きでしたｗ
こういった企業に入らないためにもPCの履歴書を作成して、
というアカン会社をスクリーニングする必要があります。
＞＞履歴書の手書きはくだらないので、PC作成したら転職が成功した話
② 年間休日120日以下の会社には行かない
年間休日が120日って土日祝を全部休みにした数字なのですが、
これにすら満たないという事は
その会社が利益を上げることが出来ないって何よりの証拠なんですよね。
そもそも利益が出せない会社は潰れてしまいますが、
利益がない → 人を増やすお金がない → 今いる社員の休日を少なくして働かせる
と、本来ならとっくに潰れているはずなのに、無理くり存続させているに過ぎない。
ブラックです。
それに、
休みが少ないってことは長時間労働ってことなので、
体と心に負担が重なり、必ず限界が来ます。
中には年間休日120日以上と言っておきながら、
実際は休日出勤が多く120日もない
という極悪非道な会社もあるので注意が必要です。
＞＞【最低ライン】年間休日が120日以下の会社は刑務所以下な理由
③ 休日に面接をする会社には行かない
土日に面接があるということは、
休日出勤している会社ということであり、
ブラックの可能性が非常に高いです。
そして、
そういった会社の面接に行くと休日出勤している社員が大体いますｗ
おそらく
休日出勤は当然だという認識の会社
もしくは
面接の日であったとしても休日出勤しないと回らない会社
のどちらかであるので、
休日の面接で時点でアウト
ちなみに三菱に入社した時の面接は土曜日に行われていました。
＞＞転職の面接は会社辞めてでも平日に行け！休日に面接するのはブラックだ
④ 転職口コミサイトを使う
転職口コミサイトって
企業の悪い噂が目立ち、誰が書いたか分からないので事実無根だ！
と言われています。
しかし、
そもそも社員に対してちゃんとした対応をしていた会社であれば、
悪口なんて投稿されません。
会社からひどい仕打ちを受けたからこそ、
泣き寝入りしたくないと思った社員が口コミを書くんですよ。
つまり、
悪口ばかりを書かれてる ＝ ブラック企業
という可能性が本当に高い
それに
・入社する時と話が違う
・会社の将来性が乏しい
・すぐ人が辞めるてしまい、定着しない
・仕事は増えていくのに、給料は上がらない
・体育会系で厳しい
同じ企業だったら、ネガティブな投稿ってだいたい中身が似たり寄ったりしているんですよ
僕が前にいた三菱電機のグループ会社も…似たり寄ったりな内容でした。
ちなみに当ブログにも、三菱電機を辞めたいというメッセージが結構来ます…
＞＞OpenWorkの口コミを無料期間が過ぎても見る方法、課金不要！
⑤ 面接官が感じが悪い、態度が気に入らないなら辞退
採用活動って、
ホームページや転職サイトで、自社を魅力的に見えるようにして、
積極的に応募してもらい、優秀な人材を採用していこうというのが普通です。
つまり、
応募者に良いイメージを与えることも面接官の仕事なのです。
それに、
不採用するしても、イメージが悪ければ不採用になった人とその周りの人は今後絶対に顧客ならないし、
SNSで悪評をばら撒かれるなんてことも普通にあるし、
こうして僕みたいにブログで記事を書きだすヤツも出てくるｗ
それに、
面接官の印象が良くても実はブラック企業という可能性もあります。
むしろ、ブラック企業の面接官ですら良いイメージを与えようとしているにもかかわらず、
嫌な面接官が出てくるってことは、その会社はブラック企業以下ってこと
だから、
⑥ 人材を人財と言い換えている会社は、やばい
あくまで2回の転職活動を通しての個人的な意見ですが、
人材を人財と言い換えている会社はあんまりいイメージがありませんでしたｗ
というのも
人財と言い換えている会社に限って
体育会系の社風が強かったり、
社畜根性を植え付けるための無意味な研修を続けてたり
見直すべきところを見直していなかったりします。
人材を人財と言い換えることによって
手っ取り早く
「うちは社員想いの会社です」感
を出そうとしている会社が多かったです。
また、ブラック企業に苦しんでいるブログの読者さんから相談を受けることが良くあるのですが、
地域限らず、人材を人財と言い換えている会社率が高かったです…
⑦ 企業のSNS垢で、きしょい投稿してないか（特にTikTok）
もはや、企業のSNS垢で、きしょい投稿してないか（特にTikTok）
企業分析する際にHPや業界誌、OBOG訪問、口コミサイトだけでは不十分です。
企業名や採用担当者、社員の名前でSNSアカウントがないか調べるのは必須です。
なぜなら、
ブラック企業のアカウント（特に人事垢）は、
・給料で仕事を選ぶ奴は要らない
・そんな甘えでは成長しない
・半人前なのに残業代を申請するなんてけしからん！
と、自らブラック企業だと投稿していることが結構あるからです。
SNSというと社会人インスタ、Twitter、YouTubeなどが大半ですが、
最近は、TikTokできしょい動画を投稿している企業もあるので
— きしょいベンチャー人事の投稿bot (@kisyoi_jinji) April 21, 2022
こんな動画作らせている人間が
と偉そうに説教するのですから滑稽です。
捨てアドとかででもいいんで、TikTokで変な動画、きしょい動画を投稿していないかをチェックするのは最早、当たり前の時代になってきました…
⑧ 面接の日程が急すぎる、日程調整の連絡が遅い会社
応募済で面接に行く段階の話になるのですが、
僕自身の経験やこれまでたくさんの方の転職相談に乗ってきた経験から
面接の日程が急すぎる、日程調整の連絡が遅い会社ってのは地雷率が高いです。
面接の日程なんてのは大体1週間前には決まっているものです。
だがしかし、
中には希望日を伝えても中々連絡が無く、期限ぎりぎりになって悪びれもなく
と言ってくる会社があります。
正直、この時点で第一希望が第一希望で無くなるくらい萎える、不信感が生まれるものですが、
そういった会社であっても上場企業とかであれば、
と淡い期待を抱かれるかもしれません。
だがしかし例え上場企業であっても、
応募者という社外の人間ですら雑に扱ってしまうのですから、社員に対しては無茶苦茶する会社な確率が高いです。
それに経験上、面接だけでなく商談や買い物であっても、最初の時点で不信感が生まれてしまえば、その後、良い結果に終わることはほぼありません。
例えば、欲しい車や家電が手ごろな値段で売っていたとしても、店員が偉そうだったり、対応がいい加減だったら買わないですよね。
メンテや保証とか買った後のことを考えると嫌ですからね。
このように最初の時点で不信感を感じた場合、大体その予感は当たるのでいい加減な会社は避けた方が賢明です。
やばい会社は入社してみないと分からない？
ブラック企業を避ける方法について、
転職サイトや転職本で紹介されていない方法もありますが、
僕自身が実際に転職活動でやってみて効果があると感じたことをご紹介しました。
たしかに
やばい会社は入社してみないと分からない
という側面もありますが、避けられる可能性は上げられます。
実は僕は三菱電機に入社する時、口コミサイトすら使ってませんでした。
というより
「三菱電機は日本を代表するメーカーだから最高じゃん！」
と、口コミサイトを使う気すら起きませんでした。
あの頃の僕を助走をつけてぶん殴りたいですｗ
もちろんその代償はこれまでお話しした通りです。
今ではその経験を活かし、職歴、年齢、性別、学歴が異なる様々な経歴を持つ方の転職相談を行う身となりました。
そういった活動を通して感じることは、
転職活動が上手くいかない人は、応募書類の出来が不十分であるということです。
仮にブラック企業を避ける方法がわかっていたとしても、希望条件の仕事を探すことが出来たとしても、
応募して選考が通らなければ意味がありません。
そうなると、妥協してブラック企業で働かざるを得なくなります。
そのためブラック企業を避けるためにも、ご自身の応募書類を見直すことを強くおすすめします。
ただ、
・職務経歴書を見直すにしてもこれといった実績が無い…
・自己PRなんて就活生と内容が対して変わらない…
という感じで、
具体的にどうしたらいいかわからない
という人も多いです。
そういった方であれば、これまで僕が添削した職務経歴書を参考にして頂いても構いませんし、
また、これまでの職務経歴書の添削のノウハウをまとめたものをnoteにしたものもありますので、
そちらも使って頂ければ、よりよい職務経歴書や自己PRが出来るはずです。
詳しい内容は下のリンクから↓
