読者からの相談

相談vol. 4 前の職場の人から連絡を無視しても大丈夫なの?

こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。

このブログに寄せられた相談やコメントを紹介するシリーズです。

>>過去の相談はこちら!

第4弾は

既に退職した会社からの連絡・要望に応じなければいけないのか?

についての相談です。

Q.前の職場の人から連絡は無視しても大丈夫なの?

コメント主:キュウリさん

こんばんは!

会社を辞めることを決意したときからブログを遡って拝見しております。

少し聞いて欲しいことがあります。

最近、強行突破で退職したのですが、、。

わたしは営業職と事務職を同時にしてました。常に人不足です。

社員が3人+経営者2人(家族企業の会長と息子)の小さな会社です。

だんだん人間関係も悪くなり罵倒しあい

コミュニケーションがとれない空気となっていきました。

息が詰まり休みがちになり

それが原因でもっと同僚とも上手くいかなくなり

仕事がどうでもよくなっていきました。

精神的にも参っていましたので

1ヶ月前に体調不良のため退職する旨を伝えましたが

引き継ぎがいないため2ヶ月先の退職を促されました。

そこまで精神的にも体力的にも持たないと思ったので

退職申し出た2週間後の日付で退職届を提出。

外部の社労士のより退職はできました。

ただ勝手に退職処理をしたことに対し今月分会社が怒り給料は支払わないと言われました。

まだこれは良いです。

未払いだったらなんとか動きますので。。

しかし退職後(離職票発行済)引き継ぎを行わなければならない

とメールがき新しい人を2ヶ月サポートしろと言われています。

客先には退職日に一身上の都合で~の退職挨拶メールをしておりますが

どうやら経営者はわたしが退職した理由、

体調不良の詳しい内容と2ヶ月先まで在宅で対応しますというメールを一斉に送っています。。

引き継ぎ資料は一応作成し置いてきました。

サポートするボランティアする必要性もないとはわかってますが

どうしたらいいのかわかりません!

自分の立ち位置は何なのでしょうか。

何より体調不良の内容をすべての客先に送られたことに気分が悪いです、、!!!!!

オールアウトさんのガツンとした意見を聞かせていただけると幸いです。

長々と失礼いたしました。
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A.辞めた会社からの電話は全力で無視しろ!以上

コメントありがとうございます。

僕自身も人間関係が嫌すぎて会社を辞めた経験があって、

読者さんがそういったことから少しでも解放されるように、

という気持ちでこのブログを作っています。

ガツンととのことでしたので、単刀直入にいうと

全力で無視しろ!

もう退職済みなら従う必要ないですからね。

電話とかメール来ても、無視ですね。

どうしても不安なら、

退職した時に利用した社労士の方に相談してみるといいかもしれませんが、

恐らく同じこと言われると思います。

僕も退職後に職場から電話が掛かってきたことがありますが、

普通に無視していました。

一つアドバイスがあるとすれば、

前の会社の人たちの連絡先を消さないこと

知らない番号からの電話を出たら前の会社の人からだった

という事を防ぐためです。

もし疑問や分からないことがあればまたご返信頂けたら幸いです。

今回の学び:不安なことはさっさと人に相談すべきだ

その後…

ご返信ありがとうございます!

無視するってわかってたことですが

言って頂き非常に楽になりました!

ありがとうございました!

 

解決できて何よりですね。

もしかしたら、

ここまで読んだ方は、

「いやいや無視すればいいだけだろ?」

と思った方もいるかもしれません。

しかし、

実際に当事者になると、どうしても不安に感じてしまうものです。

僕は退職する時、引き継ぎで揉めて、結局有給を消化できなかったことがあります。

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今考えれば、そんなの無視して有給を取ってしまえば良かったのですが、

当時は、一人で悩んで渋々、応じてたというのが正直なところです。

ですので、

無視するってわかってたことですが

言って頂き非常に楽になりました!

 

この相談者さんの気持ちはわかる。スゲーよく分かる。

もし、不安なことがあったら、さっさと人に相談すべきだ

ということがこの記事を通して伝えたいことです。

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