読者の叫び

相談vol. 4 前の職場の人から連絡を無視しても大丈夫なの?

こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。

このALLOUTというブログでは

仕事とか転職とかキャリアについて色々と記事を書いてきましたが、

このブログに寄せられた相談のアーカイブを開設しました。

>>今まで寄せられた相談をシェアするぜ!

第4弾は

既に退職した会社からの連絡・要望に応じなければいけないのか?

についての相談です。

元記事はこちら↓

人間関係が理由で仕事を辞めたいヤツは【今すぐ逃げろ】 仕事内容に不満は無いが、人間関係が悪すぎる パワハラ上司・お局がウザすぎて絡みたくない 辞めても次も同じだったらって...

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Q.前の職場の人から連絡は無視しても大丈夫なの?

コメント主:キュウリさん

こんばんは!

会社を辞めることを決意したときからブログを遡って拝見しております。

少し聞いて欲しいことがあります。

最近、強行突破で退職したのですが、、。

わたしは営業職と事務職を同時にしてました。常に人不足です。

社員が3人+経営者2人(家族企業の会長と息子)の小さな会社です。

だんだん人間関係も悪くなり罵倒しあい

コミュニケーションがとれない空気となっていきました。

息が詰まり休みがちになり

それが原因でもっと同僚とも上手くいかなくなり

仕事がどうでもよくなっていきました。

精神的にも参っていましたので

1ヶ月前に体調不良のため退職する旨を伝えましたが

引き継ぎがいないため2ヶ月先の退職を促されました。

そこまで精神的にも体力的にも持たないと思ったので

退職申し出た2週間後の日付で退職届を提出。

外部の社労士のより退職はできました。

ただ勝手に退職処理をしたことに対し今月分会社が怒り給料は支払わないと言われました。

まだこれは良いです。

未払いだったらなんとか動きますので。。

しかし退職後(離職票発行済)引き継ぎを行わなければならない

とメールがき新しい人を2ヶ月サポートしろと言われています。

客先には退職日に一身上の都合で~の退職挨拶メールをしておりますが

どうやら経営者はわたしが退職した理由、

体調不良の詳しい内容と2ヶ月先まで在宅で対応しますというメールを一斉に送っています。。

引き継ぎ資料は一応作成し置いてきました。

サポートするボランティアする必要性もないとはわかってますが

どうしたらいいのかわかりません!

自分の立ち位置は何なのでしょうか。

何より体調不良の内容をすべての客先に送られたことに気分が悪いです、、!!!!!

オールアウトさんのガツンとした意見を聞かせていただけると幸いです。

長々と失礼いたしました。




A.辞めた会社からの電話は全力で無視しろ!以上

コメントありがとうございます。

僕自身も人間関係が嫌すぎて会社を辞めた経験があって、

読者さんがそういったことから少しでも解放されるように、

という気持ちでこのブログを作っています。

ガツンととのことでしたので、単刀直入にいうと

全力で無視しろ!

もう退職済みなら従う必要ないですからね。

電話とかメール来ても、無視ですね。

どうしても不安なら、

退職した時に利用した社労士の方に相談してみるといいかもしれませんが、

恐らく同じこと言われると思います。

僕も退職後に職場から電話が掛かってきたことがありますが、

普通に無視していました。

一つアドバイスがあるとすれば、

前の会社の人たちの連絡先を消さないこと

知らない番号からの電話を出たら前の会社の人からだった

という事を防ぐためです。

もし疑問や分からないことがあればまたご返信頂けたら幸いです。




今回の学び:不安なことはさっさと人に相談すべきだ

その後…

ご返信ありがとうございます!

無視するってわかってたことですが

言って頂き非常に楽になりました!

ありがとうございました!

 

解決できて何よりですね。

もしかしたら、

ここまで読んだ方は、

「いやいや無視すればいいだけだろ?」

と思った方もいるかもしれません。

しかし、

実際に当事者になると、どうしても不安に感じてしまうものです。

僕は退職する時、引き継ぎで揉めて、結局有給を消化できなかったことがあります。

【実話】仕事の引き継ぎ期間2ヶ月をドブに捨てたいい加減な会社の話こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。 これからの時期、人事異動や担当替え、育児休暇や退職など増...

今考えれば、そんなの無視して有給を取ってしまえば良かったのですが、

当時は、一人で悩んで渋々、応じてたというのが正直なところです。

ですので、

無視するってわかってたことですが

言って頂き非常に楽になりました!

 

この相談者さんの気持ちはわかる。スゲーよく分かる。

もし、不安なことがあったら、さっさと人に相談すべきだ

ということがこの記事を通して伝えたいことです。

ちなみに、

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おかげさまで、読者さんから色んなコメントを頂くようになってきました。

コメントや相談を頂く中で、

「これって僕/私だけなのでしょうか?」

と読者さんに尋ねられることでも、

結構みんな共通する悩みがあるな~

と感じます。詳しくは↓

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POSTED COMMENT

  1. キビノスケ より:

    はじめまして。相談したい事がありコメントしました。
    少し前から、他部署が繁忙期は忙しいからということで手伝うようになりました。所属する部署優先でいいから手伝って欲しいとのことでした。
    時間もあるし、残業されていることもわかっていたので手伝いますと言いました。
    最初は手が空く時間がなくなるからと思っていたのですが、自分でやる時間があるにも関わらず、メールに私のタグを付け、早速さと帰っていくのを見てすごくイライラして仕方がないです。電話ももう担当してないことまで、私に回してきます。私は自分の仕事をこなしつつ、あなたたちの仕事を残業して終わらせているのに、自分ちの仕事さえ終わればそれでいいと思っているのかともうと都合のいいように使われたとしか思えません。大丈夫ですか?とかの声かけもなく帰るのは当たり前なんでしょうか。手伝いなのに何で私はあなたたちより遅く帰らないといけないのと思うのは、私の仕事に対する姿勢が間違っているからでしょうか。
    月曜日からタグがあってもやらないでおこうと思うのですが、やめたほうがいいですか?

    • ALLOUT より:

      キビノスケさん

      コメントありがとうございます!

      僕は前の会社で、営業の仕事をしていたのですが、

      前の会社では

      ・これやったことないから~

      ・これ出来なかったから自分でやっておいて、もう子供迎えに行かないと

      何かにつけて忙しいとか、子供を理由に仕事を放り出す女子社員がいました。

      営業で売上を上げているのに事務処理をさせられるという状態で、

      「仕事しないアイツをクビにしてその分、俺のノルマを下げてくれよ」

      と悔しい思いをした経験があります。

      早速なのですが、

      キビノスケさんはもともと

      ・所属する部署優先でいいから

      ・他部署が忙しいから

      という理由で手伝っているわけであって、

      他の部署が早く帰っているのなら、そもそも手伝う必要ないですし、

      自分の部署の仕事にも影響が出ているので、尚更手伝う必要ないですね。

      それに、正式に辞令が下りているわけでは無いので、断りましょう。

      手っ取り早い方法は、上司に相談することですね。上司がダメなら上司の上司です。

      ちなみに、断ったら状況が悪くなりそうと不安に思うかもしれません。

      たしかに、仕事を押し付けられそうになった時に断ろうとすると

      「これぐらいやってくれても良いだろう!」

      「他のヤツに頼むわ、使えねーな!」

      といったその部署の人間から嫌味を言われるかもしれません。

      しかし、それって、

      自分の思い通りにいかなかったとブーブー文句言っているだけで、

      お金貸してと言われ断ったら

      「貸してくれても良いだろ!ケチ!」

      と言っているのと一緒です。

      もはや、救いようのないクズです。

      しかも、

      クズは楽をすることしか考えていないので

      アイツに押し付けようとした断られた、もっと断らなさそうなヤツを探そう

      と勝手にどっかに行ってくれるので、気にする必要なしです。

      最後に仕事を押し付けられそうになった時の対処法について解説した記事をご紹介します。

      だが断る!仕事を押し付けられるなら全力で噛みついて拒否しろ!

      もし、上司や上司の上司に相談しても、

      状況が改善されそうになければ転職を検討した方が良いかもしれません。

      もし疑問や分からないことがあればまたお気軽にコメント頂けたら幸いです。

      • キビノスケ より:

        ありがとうございます。
        自分が間違っているのかと思っていましたがスッキリしました。リンクの記事を読ませてもらって全く同じ状況でした。
        “全体の帳尻が合えばそれで良い!”
        “仕事ができない人を教育しても仕事ができるようになる保証はないので、
        仕事ができる人に押し付けて何とかしてもらう方が楽だ!”
        自分の部署の人間が使えないから使える人をっていう理由を聞いていたということもあり、早く帰られることに腹が立ったのかもしれないです。明日から断ります。

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