仕事の悩み

察してちゃんの上司や同僚がいる会社は即辞めろ!百害あって一利なし

言わなくてもわかるだろ?ってウチはエスパーやないで!
こうして欲しいんだろうなってのは分かるけど、やりたくない
ちゃんと言えよという俺の気持ちを察してほしい

今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。

こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。

言わなくても察してやってよ!

と言ってくる上司や同僚っていますよね。

例えば、仕事が終わり帰ろうとすると

「何か手伝うことはありますか。くらい言えよ。気が利かねーな!」

「指示待ち人間になるなよ!」

とか、手伝って欲しいなら手伝って欲しいって言えよって感じですがw

こういう人は

察してちゃん

と呼ばれていますが、

マジでうざいですし、本当に面倒くさいです。

何か良い方法はないものかと、ネットを検索すると

・察してちゃんを治す方法

・察してちゃんとの付き合い方

とか解説していますが、

正直、何でこっちが我慢しないといけないんだ?

って思いませんか?

その気持ちはわかる。スゲーよくわかる。

ハッキリ言って

察してちゃんと絡んだら、

人生レベルで損をするのでさっさと離れろ!

今回はその理由について語る!

この記事を読むメリット

・察してちゃんに悩まされなくて済む

・察してちゃんがいない世界に行ける

・もう我慢しなくていい

察してちゃんの上司や同僚がいる会社は、即辞めるべき理由

まるで3歳、4歳児の子供ように

「察して当たり前」

を平気で押し付けてくる察してちゃんは本当にうざいですが、

上司や同僚など職場に察してちゃんがいることは多いです。

プライベートだと関係を断ち切ればそれまでですが、

職場なので、関係を切るってのはちょっと…

と思う人が多いでしょう。

だからこそ、

・察してちゃん自身が察してあげられるようにしてあげましょう。

・察してちゃんの特徴を知って、上手に付き合いましょう。

まるで、不良を更生させる熱血教師になれ的なアドバイスが多いです。

しかし!その必要は全くない!

なぜなら、

察してちゃんの時点で、手遅れだからだ!

① 察してちゃんは、総じて能力が低い

察してちゃんは、

・言わなくてもわかるだろ

・気配り、目配り、心配りをしろよ!

・指示待ち人間になるな!

とか言ってきますが、

察してちゃんは、総じて説明や指示が下手です。

正直、「で?何が言いたいの?」と思うことが多々ありますし、

メールなど、文章で簡潔に要点を伝えるのも苦手です。

「帰る前に何か手伝うことはありませんか?って言えよ!」

って、よく言ってくる察してちゃんの上司がいますが、

むしろ事前に指示を出すのが管理職の仕事だし、

今の自分の仕事がどれだけの時間が掛かるかってちゃんとスケジュール管理してたら、

先に手伝うように指示するじゃないですか、そっちの方が早く終わるので。

それなのに、

事前に指示を出すという管理職としての責務を放棄して、

部下には責任や積極性を一方的に求める

ってのは管理職失格です。

さらに、

自分の仕事量やスケジュールを把握してない時点で、

管理職の前に会社員失格です。

こんな感じで、

説明や指示が下手で、能力が低いからこそ、

相手に察してくれと言っているわけです。

正直、

・意思表示が出来ない

・言語化するスキルがない

・自分が今何をしているのか分かっていない

とかマジでヤバすぎます。

会社員になって何年も経つのにこの状態ってことは

察してちゃんは一生治りません。

能力が低いやつは無駄に電話してくるので無視!そんな記事↓

ルート営業なのに、ムカつく客にブチギレたら売上が3倍になった話こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。 会社、いや営業を辞めて思うことは 電話が鳴らないっ...

② 察してちゃんは楽をしたいだけ、責任を擦り付けてくる

たとえ、あなたが察してちゃんの意思を汲み取り、

善意でやってあげたとしても、

雲行きが怪しくなれば、

・俺はそんな指示出していない

・あんたが勝手にやった事だから私は知らない

と平気で知らん顔します。

自分から手伝って欲しいと頼んだり、指示を出したりすると少なからず責任が発生します。

だからこそ、

「それくらい察してくれ」

「指示待ちになるな!自分から動けよ!」

と求めてくるのですが、

これってとどのつまり

俺の言う通りに動けよ!ただし、俺は指示を出したくない

あくまでお前が勝手にやっただけだからな

ということです。

僕がブラック営業会社で働いていた時に、

上司から

「上司と相談をする時には、完璧な資料を作ってからにしろよ!」

と、しつこく言われていたので、

事前に資料を作ってから相談しようと残業してたら、

上司の上司から

「お前、何の仕事で残業してるの?」

と言われ、上司に相談するための資料を作ってますと伝えたところ、

「そんなことでいちいち資料なんて作るな!時間の無駄だろ」

「おい課長!お前はそんな無駄なことをさせているのか?」

と言われた上司は

「私はそんな指示を出したつもりはありません。簡単な資料でいいからと指示していましたので」

と、平気で嘘をつきました。

結局、言った言わないで話は平行線のままで、

お互い様だから、ちゃんと確認を取り合いましょう

ということで話は終わったのですが、

正直、今でも納得していません。

ですので、

会社員が職場の察してちゃんのために動いてあげたとしても、

メリットは一切ない。デメリットしかないです。

③ 察してちゃんは、察することが出来ない

察してちゃんは、

言われなくてもやって欲しい

相手に対して過剰な期待をしますが、

人に求めておいて自分は察することないです。

先ほどお話ししましたが、

「帰る前に何か手伝うことはありませんか?って言えよ!」

って、よく言ってくる察してちゃんの上司は

部下の状況を把握して、

この人は今日は忙しくなさそうだから、

こういう風にお願いしたら残業してくれるかも

と察することはまずありません。

ただただ、部下は上司のことを察して当然だと考えているだけです。

まぁ、早い話

他人に厳しく自分に甘いってことです。

それに、最近、読者さんからこんな相談を受けました。

この読者さんは

察してちゃんの同僚の仕事を手伝ってあげて早く帰れるようにしてあげたにもかかわらず、

察してちゃんの同僚はこの読者さんが大変なのを察しようすらしない!

この読者さんは、本来なら断ることも出来たはずです。

こんなのあんまりじゃないですか。

察してちゃんは、控え目に言って人間失格です。




察してちゃんを人生から排除セヨ

ここまでで

察してちゃんは相手するな!百害あって一利なしだ!

ということをお話ししてきましたが、

とはいえ、こんな僕でも、

頼んでないけど手伝って貰ったり、フォローして貰ったりして、

助けられたことだってあります。

しかし、それを当たり前、やってもらって当然と思ったことは無いですし、

今度は、自分が手伝おうと思います。

それに、

いつもと様子が違っていたり、

明らかに仕事が大変そうな時は声を掛けますけど、

「私の頭の中を察してほしい」と相手に一方的に求めてくる察してちゃんに対しては、

俺はエスパーじゃねぇよ!他をあたってくれ。

としか思いません。

もしも相手の頭の中を察する能力があったら、

ラスベガスに行って、ポーカー勝負して荒稼ぎしますよ。

相手の手札が全部分かるんですからw

それに、

・察してちゃんの対処法

・察してちゃんとの付き合い方

とか解説してますが、

察してちゃんが3歳児とか4歳児とかの子供ならわかりますけど、

いい歳こいた大人が子供と発想が同じ

って時点で、手遅れ!

だから、

身近に察してちゃんが居るのなら、距離を置くか速攻で縁を切るべきだし、

もし、今の職場に察してちゃんの上司や同僚がいて、距離を取るのが難しいというのであれば、

そんな会社は2秒で辞めるべきですね。

俺が察してちゃんの上司にウンザリして退職代行を使った話↓

弁護士法人みやび(汐留パートナーズ)退職代行を使った俺の体験談! 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT(Twitter@all...
コメント求む!!

おかげさまで、読者さんから色んなコメントを頂くようになってきました。

コメントや相談を頂く中で、

「これって僕/私だけなのでしょうか?」

と読者さんに尋ねられることでも、

結構みんな共通する悩みがあるな~

と感じます。詳しくは↓

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仕事から直接関係のないことでも、

一行でも良いので、

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POSTED COMMENT

  1. ちょす より:

    はじめまして。
    記事の内容がまさに今の自分の状況で、とても共感できました
    察してちゃん上司がいる職場、本当に働きづらくて仕方ないです。
    同じ思いをしている人がいたんだと知れただけで気持ちが楽になりました。
    ありがとうございました。

    • ALLOUT より:

      ちょすさん

      コメントありがとうございます。

      察してちゃん上司は自分の考えを相手に伝えられない人間なので、

      そんな人間と仕事をしても自分の能力は上がりませんので、

      さっさと見切りをつけて転職したほうがいいですね。

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