「私…いらないんじゃないかな…」
「職場で必要とされないから辞めるべき？…」
「新卒で仕事を任せてもらえない…」
今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。
こんにちは！ALLOUT（自己紹介）です。
自分しか出来ない仕事を見つけたり、興味がないのに会話の輪に入っていったりと、
職場でなんとか自分の存在感を示そうとする会社員は多いです。
だからこそ、職場で必要とされていないなんて嫌だっていう気持ちはわからんでもない。
最近だと特に、在宅勤務のリモートワークが増えてきて会話も最小限になり、
必要とされていないかも…？と感じる人は多いでしょう。
だがしかし、解雇を言い渡されたわけでもなく、上司や同僚から「明日から来なくていいから！」と面と向かって言われたわけでもないのに、
自分が要らないと感じる、必要とされていないとかもしれないという不確定要素だけで、転職を決意するのは時期尚早です。
というか、
本当の意味で職場で必要とされている人間は1人もいない
職場で存在感など示す必要はない！
今回はそのことを伝えたい。
・自己嫌悪に陥らずに済む
・無理して職場で存在感を出そうとしなくていい
・自分の気にしすぎだと割り切れる
自分がいらないと感じるから辞めたい→職場で存在感を示す必要などない理由
自分がいらないと感じるなら職場なんて辞めちまえ！
とアドバイスする人は多いです。
たしかに、嫌な仕事を続けるのは良いこととは言えません。
だがしかし、特にやりたい仕事があるわけでもなく、年収や待遇に不満を持っていないのであれば、
転職したところで、楽しくもない仕事を安い給料で働かされるブラック企業に捕まる可能性が高くなります。
少なくともこれからお話することを頭に入れて頂いてからでも遅くはないと思うわけです。
①職場で必要とされる＝仕事が属人化して休めなくなる
職場で必要とされる人というと、
この人がいないと仕事が回らない
と思われる人でしょう。
たしかに、誰にでも出来る仕事をしていると存在感を示すことは出来ませんし、自己肯定感とか貢献している感も高まりません。
だがしかし、職場で必要とされるあまり仕事が属人化してしまうってのは考えものです。
僕は以前営業職をしていたとき、3人分の仕事をしていました。
ある日、インフルエンザにかかり自宅で静養していたのですが、職場からの電話が鳴り止みませんでした。
属人化しすぎて、周りの人は急ぎか、僕が回復してからでも間に合うのかがわからないので、
とりあえず電話しちゃえ♪
俺そもそも、メールじゃアカンかったん？
となりました。
また、インフルエンザなんてのは最初の1～2日がピークなのでそこまでは、回答を保留させればいいわけで、
あまりの配慮の無さにムカついて、インフルエンザ菌をジップロックに閉じて、出社した時にソイツにぶち撒けてやりたいと思いました。
このように、
職場で必要とされるあまり仕事が属人化してしまうと、
代わりにやってくれる人がいないので、休めなくなるわけです。
当然ですが、属人化すると休めなくなるだけじゃなくて、残業も多くなりがちです。
本来なら、欠かせない人材なのであれば、その分給料は高くなるべきですが、実際は同僚とほとんど給料が変わりません。
現に3人分の仕事をしていた僕の給料は3倍ではありませんでしたからね。
仮に自分が要らないと感じてる人から職場で必要とされる人になれたとしても、
有給で休んでいる日に電話がきたり
あなたがいないと回らないから！絶対有給使わないで！
という事態になれば、そんな馬鹿な話があるか！って絶対思うはずです。
僕は経験したから言えることですが、こんなことになるくらいなら職場で必要とされていない人の方が遥かにマシです。
そのため必要とされたいあまりに、やたらと仕事を属人化すべきではありません。
②職場に必要とされている人でも必ず代わりはいる
代えがきかない人材になりたい…
と思う人は多いです。
だがしかし、代替えが利かない人材というのは幻想です。
たしかに、仕事ができる人がいなくなるということであれば、
あの人がいなくなったら…サードインパクトが起こるぞ！
と、残された人たちはまるでこの世の終わりのような気持ちになります。
もちろん、いなくなった直後は現場が混乱するかも知れません。
だがしかし、そういった状況もいずれは落ち着きます。
数年経てば、
そんな人いたっけ？あー懐かしいなー
っていうくらいの記憶になります。
いくら仕事ができる人であろうと、代わりは見つかるわけです。
というか、
職場でどんなに必要とされる人材であっても代わりはいます。
なぜなら、
・会社に嫌気が差して辞めていく人間
・より良い年収や待遇の会社に転職する人間
・一念発起して独立・起業する人間
・事故や事件、病気に直面し働けなくなる人間
・定年退職して辞めていく人間
と、どんな人にも会社を去る日は必ず来るからです。
そもそも、会社組織というのは誰しもが会社を去る可能性がある以上、経営者は絶対にこの人がいないと回らないって事態を避けるような仕組みを作っているわけで、
企業は毎年新卒一括採用をしてある程度の人員を確保し続けているし、それでも足りなければ未経験者の中途採用も行っているのです。
つまり、本当の意味で替えが効かない、職場で必要とされている人間は1人もいないわけです。
アメリカ大統領ですら替えがきくのですから、いち会社員が唯一無二の存在になろうとすること自体がおこがましいんですね。
＞＞お前の代わりはいくらでもいると言ってた会社が今瀕死でクソワロタｗ
③あなたが思っているほど職場の同僚は優秀じゃない
そうはいっても、職場で必要とされないってのは悲しい…
という方もいらっしゃるでしょう。
だがしかし、職場の人たちと比べて引け目を感じる必要はありません。
というのも、
あなたが思っているほど職場の同僚は優秀じゃないですｗ
周りを注意深く観察してみると、
みんな見えないところで、ミスして上司に怒られていたり、手を抜いていたりします。
特に引き継ぎをしたり、受けたりするとよ～くわかります。
・自分より優秀だぞ！と言われていた同期が客の言いなりのポンコツだった
・次期課長候補！と噂されていた人が全部他人任せの仕事しかしていなかった
・何も考えずにアポを取ってスケジュールがめちゃくちゃなヤツ
と、強いと言われていたけど実際戦ってみたら、大したことなかったパターンがかなりありました。
おそらく半分以上は、実は大したこと無いんじゃないか？と思うでしょう。
そもそも、みんな生活のために仕事しているんで、口では「必要とされるには！成長！」とか言っていますが、実際は給料さえ貰えればどーでもいいんですね。
職場で自分はいらないのでは？と感じる→これで退職する人間は必ず後悔する
そもそも、必要とされているのかどうかを判断するのは自分ではありません。
必要かどうかは社会のニーズが決めます。
社会の変化で会社の事業のニーズが無くなれば、これまで必要とされていた人であってもリストラや倒産の憂き目にあってしまいます。
また、コロナみたいなのがやって来れば、JRやANAのように不況に強いとされるインフラ企業であっても、利用者が激減して経営がやばくなります。
どんな仕事であれ必要とされている人であれニーズが無くなれば、倒産、リストラといった形で退場を命じられるわけです。
じゃあ、無能上司はどうなんだ？あんなの必要じゃないだろ！
と思う人もいるでしょう。
たしかにそう思う気持ちはわかりますが、
逆に考えると、そういった人材であっても排除されずに残っているということは、
あなたも職場で必要とされている人材である
ということです。
そのため、自分がいらないと感じる必要なんてどこにも無いんですね。
職場で必要とされてないと感じるから退職→後悔、俺はそんな人間をたくさん見てきた
もちろん、どうしても耐えられないのであれば、辞めてしまっても構いませんが、
そもそも、転職するかどうかを判断するのは、
自分がどう生きたいかであって、他人にどう見られているかではありません。
それに、他人を軸にした意思決定はロクな結果をもたらしませんからね。
最近、転職相談に乗っていると
仕事自体に不満は無かったけど、俺必要なのかなって
俺そんな理由でホワイト職場を辞めたいのか？
前の会社に戻りたいです…何か良い方法はありますか？
俺なぜ辞める前に相談してくなかった！
このように
・会社を退職しない方が良い人
・そもそも転職活動する必要が無い人
に多く遭遇するようになってきました。
自分がいらないと感じるから職場なんて辞めちまえ！
とアドバイスする人は多いです。
たしかに、嫌な仕事を続けるのは良いこととは言えません。
だがしかし、
職場で必要とされていないと感じるだけで辞めてしてしまうと、
「前の職場の方が良かった」にと後悔することは本当に多いです。
正直、辞めてしまった後で出来ることというのは本当に限られてしまいます。
逆に在職中に相談を受けて、間一髪で転職を止めることで事なきを得たというケースも増えてきました。
そういった人の体験談をまとめたものもありますので、もし勢いで会社を退職しようか悩んでいる人は見てほしい↓
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