・お前の代わりなんていくらでもいると言われた
・必要とされる人材になるにはどうしたらいいんだ…
・人を部品みたいに言うんじゃねぇ！
今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。
こんにちは！ALLOUT（自己紹介）です。
上司の
「お前の代わりはいくらでもいる」
これほど部下のやる気を奪う言葉はありません。
僕は以前大学で事務職員として働いていましたが、
「お前の代わりなんていくらでもいる」と平気で言ってくるパワハラ上司がいました。
副業が軌道に乗ってきたので、良い機会だと思って退職代行を使ってサクッと辞めました。
僕が辞めて数カ月たつのですが、
最近、
「お前の代わりはいくらでもいる」と言ってた会社が今瀕死で
という心温まるニュースが僕のもとに届きました。
改めて辞めて正解だったなと自信がつきましたね！
今回は、
「お前の代わりはいくらでもいる」と俺に言ってた会社の目も当てられない姿…
正直、メシウマな話
をご覧いただこう！
・お前の代わりはいくらでもいる！という会社に仕返しが出来る
・この会社の代わりなんていくらであるわ！と言えるメンタル
・クソ会社をバックレて「代わり見つかりました？ｗ」と聞ける未来
お前の代わりはいくらでもいると言ってた会社が今瀕死でクソワロタｗ
「お前の代わりはいくらでもいる」と言うクソ上司は
雇ってやっているんだ！もっと仕事しろ！
というのが根底にあるのでしょうが、
GoogleとかAppleとか雇って欲しい超人気企業が
「お前の代わりはいくらでもいる」って言うのは、まだ分かるんですけど
そういうところってそんな低次元なこと言わないです。
むしろ、レベルの低い会社の方が言いがちです。
僕は以前大学で事務職員として働いていました。
大学職員って楽そうで転職先としても人気が高いです。
なので、
「雇ってやってるんだから、ありがたいと思え」と勘違いして
「お前の代わりなんていくらでもいる」と平気で言ってくるパワハラ上司がいました。
しかし、続けても将来性は無いので、我慢するだけ無駄だと思い辞めました。
＞＞大学職員はやめとけ、安定もスキルも将来も無いから俺は半年で辞めた
そしたら、案の定…
① ボーナス激減中で、コロナのせいで最早支給されるかすら怪しい
大学のメインの収入は学生が支払う学費です。
その学生が年々定年割れが続いていて、
僕が転職して入社する前から、
いきなりボーナスが半分になるなどかなり厳しい台所事情でした。
そんな中、アイツが海を越えてやってきました。
そうコロナウイルスです。
急速に感染拡大するコロナウイルスの影響で、
・退学者続出
・リモート授業の導入ために高額な設備投資
などなど、
収入は減るのに支出が増えるという負のスパイラルに陥り、
ボーナス激減を通り越して、ボーナスが出るかどうかすら分からない
という状況だそうです。
一方で、コロナウイルスの影響による緊急事態宣言が解除され、
売り上げを伸ばしていこうと巻き返しを図る会社が増えてきています。
しかし、
大学の場合、売上を伸ばそうと思っても、
学生の数が急に増えたりしないので、元に戻るのは絶望的です。
まさに、アフターコロナです。
② 「お前の代わりはいくらでもいる」は嘘でしたｗ人手不足ｗ
「お前の代わりはいくらでもいる」とクソ上司は言っていたので、
実際に辞めてみると代わりはいませんでしたｗ
辞めてから数カ月たっても人員が補充されていない模様です。
そもそも、ボーナスカットするぐらい人件費削減してんですから、
新しく人を雇うわけないですよね。
というか求人を出す金もないみたいです。
最早、解決しようがない人手不足です。
ボーナスは減るのに、仕事量が増える…残業だらけの日々…
「お前の代わりはいくらでもいる」ってクソ上司の言葉は、
完全に嘘でした
③ 人手不足のせいで業績がマイナスｗ
大学職員といっても経理、総務、入試、教務など色々部署があるのですが、
僕は就職支援の部署に所属していました。
就職支援の仕事で評価される業績は、学生の就職率です。
学生の就職率が高ければ高いほど、入学希望者の増加が見込まれるからです。
僕が働いていた大学では就職率の高さをウリにしていたのですが、
ここ数年順調に伸びていた就職率も前年割れしてしまいました。
人手不足の状態で仕事量が増える、コロナウイルスまでやってきてその対応もやる
そりゃ、手が回らないだろって感じです。
それなのにボーナスは減らされ、頼みの綱である就職率も前年割れして、
学生が増え元に戻ることすら絶望的ってんだから、
モチベーション、やる気は無くなるのでパフォーマンスも激減していくばかりでしょう。
代わりの会社なんていくらでもあるから辞めるべき
「お前の代わりはいくらでもいる」っていう会社は、
社員を交換可能な車の部品か何かと思っているのでしょうか？
そりゃ、GAFAとかトヨタとかは人気車種みたいなもので、
人気車種にはいっぱい部品が供給されますよ。
でも、不人気者や旧車は部品って全然ないですからね。
作っても売れないから、メーカーが供給するのを止めるからです。
僕も旧車のバイクを持ってるんですけど、
旧車の維持って、部品も少なくて高いんで難しいんですよね。
それなのに、
部品一個で動かなくなるくらいのオンボロ会社のクセに
「お前の代わりはいくらでもいる」って
部下を部品以下の存在と思ってるんですよ。
そんなパワハラを我慢したところで、遅かれ早かれダメになる会社です。
逆に、
代わりの会社なんていくらでもあるから辞めるべきです
それに、もし上司が言うように代わりが本当にいるのであれば、
自分の代わりにツライ仕事をやってくれるんで願ったりかなったりじゃないですかｗ
ただ、そういうパワハラで邪魔者扱いしてくるくせにいざ退職交渉すると
「君が辞めるせいで、みんなに迷惑がかかるんだぞ」
「今人手が足りてないからあと半年だけ頑張ってくれないか？」
「実はお前のことを評価していたんだ」
って感じで、上司とかが引き止めてきます。
退職交渉の引き止めの言葉とか聞く価値ありません。
「お前の代わりはいくらでもいる」と言っておきながら、
人手が足りない、負担が増えるとかｗ
言ってること滅茶苦茶なんですよね。
俺の代わりなんていくらでもいるんじゃないのか？
って言いたくなりますけど、
こういう会社とかクソ上司と退職交渉するのは非常に面倒くさいです。
僕はそんな面倒くさい退職交渉なんてしたくなかったんで、
退職代行を使ってバックレました。
よく退職代行って
・損害賠償を請求される
・上司が家にまで押しかけて来る
・次の転職がしづらくなる
って言われてますが、全部嘘です。
むしろ、「お前の代わりはいくらでもいる」っていう会社に仕返してやった気分です。
ですので、
普通に退職交渉するのが難しい、
有給を全部消化したい、
面倒くさい引き継ぎをしたくない
って人には非常にお勧めです。
まずは、退職代行の弁護士に無料相談するだけでも、かなり心は楽になりますよ。
＞＞弁護士法人みやびの退職代行の評判？実際に使った俺の体験談を聞け！
