転職とキャリアと

面接の結果が遅い理由を知った俺は合格してもその会社には転職しない

面接では確かな手ごたえがあった
けど、最終面接を終えてからもう10日も経つ
これって不合格フラグ?

今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。

こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。

面接や選考結果が中々来なくて、の人もいるんじゃないでしょうか?

僕はこれまでの2回の転職活動を通して、トータル100回以上の面接を受けてきました。

そして、同じような思いを何度も何度もしてきたので、

その気持ちはわかる。スゲーよくわかる。

しかし、今思い返してみると

面接の結果が遅いって気にするだけ無駄だった

なぜならば、

面接の結果が遅い会社から合格の連絡が来ても辞退するべきだから

今回はその理由と、他にやるべきことを語る

この記事を読むメリット

・面接の結果が来なくてモヤモヤする気持ちが消える

・不採用になったとしても気にならないメンタル

・企業に振り回されずに済む

 

面接の結果を待つのは1週間が限度だな

そもそも実際に面接選考結果は、どのくらい待てば連絡がくるのでしょうか。

出典:リクナビNEXT/転職面接の結果が遅いと不採用?

企業の人事担当者より集めたアンケート結果によると、

80%以上が1週間以内に連絡するよ

と回答。

たしかに

年末年始とかお盆、ゴールデンウイークとか挟むと1週間以上かかることもありますが、

その場合面接終了時に、いつまでに連絡しますと必ず言われます。

ちなみに僕は一週間以内と言われ、

翌日の9時に不採用の連絡を貰ったことがありますw

面接の結果が遅い理由を知った俺は合格してもその会社には転職しない

「いつまで選考結果を待てばいいの?」

「いっそのこと人事に連絡してみようかな?」

僕はこのような思いを何度も何度もしてきたましたが、

その気持ちはわかる。スゲーよくわかる。

しかし、

面接の結果が遅い理由を調べていくと

面接の結果が遅いと気にするだけ無駄だった

中学生の時に振られた女の子のことをいつまでも引きずっているくらい無駄です

① 応募者が多数いて選考に時間がかかっている

並んでいる時に考えておけよ行列

応募者が複数いる場合、

一応、全員面接して、その中から選びたいってのは分かります。

例えば合否を判定するのに1日だけしかかからないとしても、

月曜日にあなたの面接をして、金曜日に別の人の面接をした場合、

結果が分かるのは早くても次の月曜日になります。

ただ、どんなに長くても2週間でしょうね。

そもそも、人手不足の昨今、応募者多数の求人はそんなにないですし、

そんなに応募者多数なら書類選考で絞れば良いですよね。

② 社内決裁の承認に時間がかかっている

出典:Garoon/ざんねんな情報共有図鑑

大企業ほど決済を取るために多くの承認が必要になるので、

結果の連絡が遅くなってしまうなんてことは想像つくでしょう。

しかし、

書類選考や一次面接で役員レベルまで承認を貰うなんてことは無いはずですし、

内定を出すかどうかを判断する最終面接では、

社長もしくは役員もその場にいるわけで、

決済もらうにしても、一から説明する必要は無いはずですので、

2週間以上かかるなんてことは無いはずです。

もし2週間以上かかるような会社であれば、

何をするにしても自分自身では裁量権がない

つまり、

つまらない仕事の可能性が高い

③ 採用担当者が忙しい

採用担当者が多忙で、選考の検討や決済を回すのに時間が取れず、

結果の連絡が遅くなってしまうなんてこともあり得ます。

ただ、

内定を出したところで、辞退される可能性だってあるのに、

採用担当者が採用より優先しないといけない仕事ってなに?

と聞きたい。

なかには不採用の連絡をするのを忘れていたなんて不届き者もいます。

そもそも、

仕事が出来ない人間が会社を代表して、採用を担当していること自体がおかしい

仮に仕事が出来る人だとしたら、

事業戦略の中核を担う採用活動が回らない体制のままにしている会社がおかしい。

どっちにしろ、

入社したら余計な苦労をするだけですから僕は転職しません。

④ あえて連絡を遅くしている

このように

すぐに不採用だと分かってて、連絡を入れることが可能だけど、

すぐに不合格の連絡をすると、

心理的に不快な人がいるからという理由で少し時間を置いてると、

あくまで応募者のためというスタンスを取っているが、

これってとどのつまり、

不採用の連絡して、怒られるのが怖い

ってだけ、

そんなヤツが人事なんてやってんじゃねーよ

と言いたいマジで

ダメだったら気持ち切り替えて早く次に行かないといけないのに、

逆に悪質です。

ハッキリ言って

そんな会社は人が欲しくないとしか思えない

こっちから願い下げです。

たとえ第一希望の会社であっても↓

【実話】第一志望の会社に落ちたら、もっと良い会社に転職できたワケ ・第一志望の落ちたが、気持ちを切り替えられない ・自分の面接での受け答えを振り返ってみても、正直納得がいかない! ・...

面接の結果連絡が遅い時にやるべきこと

面接の結果連絡が遅い時にやるべきこと

「いつまで選考結果を待てばいいの?」

「いっそのこと人事に連絡してみようかな?」

と悩むことではありません。

不合格だと想定して、さっさと次の会社を探して応募すること

求人の探し方についてはこちらを参考にしてください↓

【わずか5分!自己分析不要!】ヌル過ぎる転職サイトの使い方以前、 僕は転職サイトを定期的に利用していたので、 「いつでも次にいける」という確信を得ることができた結果、 転職する...

もしその時に良さ気な求人が無ければ、

気晴らしに旅行に行けばいい

仮に合格だとしても、

どうしても行きたい会社なら行けばいいし、

僕みたいに連絡が遅すぎる会社は無しだなと思えば辞退すればいい

ちなみに僕は2週間以上も待たされた挙句、内定の連絡が着て

「明日までに決めてもらえますか?」

と言われたことがあります。

散々待たせておいて、よくそんなことが言えるな!

と思ったのと、そもそも入社意欲があまりなかったので

「じゃあ、今決めました。辞退させて頂きます。」

と、その場でお断りしたことがありますw

どうしても結果が気になってしまう人は

ただ中には、

面接の結果がどうしても気になって他のことが手に付かない

という人もいるでしょう。

そういう人は転職エージェント経由で応募した方が良いでしょう。

なぜなら、

転職エージェント経由ならここまで遅くなることはありませんでした。

僕は転職活動を2回していますが、2回とも転職エージェントを利用していました。

転職エージェント経由で応募した時は、

1週間以上連絡が来ないなんてことはありませんでした。

ちなみに僕は最終面接の翌日の朝9時に連絡が来たことがあります。

不採用でしたw

まぁショックはショックでしたが、連絡が早かった分次のアクションも早くすることが出来ました。

それに

結果が気になる場合は、

自分から聞くと採用担当者の心証を悪くしそうで聞きづらい

と思う人もいるでしょう。

しかし、

転職エージェントを利用している場合、

採用担当者に結果がどうなっているのか

転職エージェントに代わりに聞いてもらうことも出来ます。

たとえ1週間経っていなくても

俺が使う転職エージェント

転職エージェントは応募するように煽ってきたり、

年齢、未経験、スキルなし、つまり市場価値が低いは相手にされない

だから、転職エージェントを利用するのは気が引ける…

って思う気持ちはわかる。スゲーよく分かる。

というのも僕自身が経験しているからです。

リクルートエージェントはうざい!冷たい!使わなくても転職できる! 「どの転職エージョンが良いのかな?」 と考えた時、 「業界最大手だからリクルートエージェントが安心かも」 ...

僕はこれまでに

・2回の転職

・30歳

・営業が嫌なのでノルマが無い事務職を希望

・ブランク1年を2回!

という状況で、転職エージェントを利用していました。

しかし、

変わらずにサポートし続けてくれる転職エージェントがありました。

それは、

転職サイトはdoda

DODAとマイナビエージェント

です

結果的には、

DODAとマイナビエージェントの転職エージェントを利用して蓄積したノウハウを使って

転職エージェントからじゃなくて、転職サイトで自分で応募して大学職員となり、

ノルマ地獄の営業の仕事から脱出することが出来ました。

dodaとマイナビのどっちの転職エージェントが良いというよりも、

ぶっちゃけどっちがいいのってことなんですけど、

・業界最大手で求人数が多く、様々な年齢層が使え、汎用性のdoda

・求人数が少ないものの、20代の若手会社員向けの特化型のマイナビエージェント

 

っていう感じです。

もちろん、転職エージェントを利用したからって、

転職エージェントの求人で転職しないといけないルールなどない

だから、

転職サイト+αで、転職エージェントというツールは使っておくべきなのです。

俺は、こんな人にDODAを勧めるッ!

・辞退とか給与条件の交渉を自分でしたくない人

・面接の結果が来なくてモヤモヤするしたくない人

・転職エージェントに転職を煽られたくない人

 

転職サイトdodaで転職

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俺がマイナビエージェントを勧めたい人ッ!

・20代30代の若年層

・今すぐに転職したいわけではない人

・紹介する求人はある程度絞ってほしい人

 

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コメントや相談を頂く中で、

「これって僕/私だけなのでしょうか?」

と読者さんに尋ねられることでも、

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