「ぶっちゃけ出世したくない」
「出世コースから外れてしまった…」
「30過ぎて40代…で役職なしって恥ずかしいのかな？」
今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。
こんにちは！ALLOUT（自己紹介）です。
このブログでは、出世をしても割りに合わないからやめとけと語っていますが、
＞＞出世を諦めたサラリーマンほど怖いものはない→むしろ将来は明るい
そうは言っても
ずっと平社員なんて恥ずかしい
平社員のまま定年を迎えるのは不安だ
と思う人は多いです。
だからこそ、出世を捨てると割り切ることが出来ず、
結局、上司からの人事評価を気にしてしまい、仕事を押し付けられ、やりたくない残業を渋々しているという現状がある。
そこで今回は、
万年平社員の何が悪い！平社員だからこそのメリット・恩恵！について語る！
・出世コースに外れても怖くない
・一生ずっと平社員とかｗという煽りに屈さない
・良い意味で無敵の人になれる
出世コースから外れた万年平社員は恥ずかしい？むしろ幸せだろ！
会社員は20代後半、30代になったら、昇格したり役職が付き始めます。
若手の頃、「出世なんてしても仕方がない」と一緒に言っていた同期が昇格したり役職が付いていく
一方で、ずっと平社員のままの自分…
出世なんてしたくないけど、自分は本当にこのままでいいのだろうか？
と悩む社畜は多いでしょう！
ここでは、
ずっと平社員でも何の問題もない理由を語る！
① 平社員の給料は割高である
基本的に頑張って出世しても待っているのは
大量かつ難しめの仕事と僅かばかりの昇給
しかも、管理職になると残業代がつかなくなるというオマケ付き。
そのため、出世を目指さないほうがいいということはこのブログで数回お伝えしていますが、
そもそも平社員の給料は割高であるということについてあまり語られてません。
どういうことかと言うと
大卒の初任給は20万、25万くらいですが、大学卒業したばかりでいきなりお給料分の仕事、価値を生み出せるわけがありません。
なんなら前からいるパートや派遣の人の方が価値を生み出しているはずです。
にもかかわらず、正社員の新人の方がベテランの契約社員、派遣やパートの人より給料が高い。
こう考えると、新人の働きに対して、月給20万は割高なんですね。
じゃあ、なんでケチな会社がこんなことしているかと言うと、
とりあえず新人に給料を払い働き続けさせることで、やがて出世して管理職になった時に待ってましたとばかりに大量かつ責任が重たい仕事を割安の給料で働かせる。
つまり最初から、
平社員のときに割高の給料を払う代わりに、管理職になったら給料を割安にするつもりなんですね。
もちろん、平社員は給料分の仕事をしろよ！ってパワハラするつもりはありません。
むしろ逆で、
今より仕事をすればするほど、上に行けば行くほど、利益率が低くなっていくので、まともなビジネス感覚を持っている人ならばここにリソースを割くことはしないでしょう。
そのため、出世コースから外れたら喜ばないといけないんですね。
＞＞給料もらってるんだから…ってパワハラする上司がいたら転職せよ！
② 部下のマネージメントは想像以上に面倒くさい
平社員から出世して管理職になると、当然ですが平社員の部下を持ちます。
自分が仕事で成果を上げるだけでなく、平社員である部下の成果も管理職としての評価の対象です。
しかし、部下のマネージメントは想像以上に面倒くさい
というのも、平社員の人たちは
出世するのはコスパが悪い
出世したら、アンタみたいになるんだろ？嫌だね！
残業をしてまで給料を上げたくない、プライベート時間の方が大事！
俺副業で頑張るから、この仕事では生活費さえ確保できればそれでいい
転職活動が忙しいから、これ以上仕事を増してほしくない
と、人それぞれ状況や仕事に対する価値観が違います。
アメとムチという言葉がありますが、上司として部下に成果を出させようと人事評価を上げてやるというアメを与えても
そんなの部下は求めていませんから無理して残業なんてしないですし、給料は増えないんだから仕事を増やしたがりません。
逆に自分がされた時のように人事評価をタテにムチを打って仕事をさせようとすれば、今の時代パワハラで訴えられるので非常に面倒くさいです。
それなのにも関わらず、給料は大して上がらないなんて踏んだり蹴ったりです。
＞＞後輩に好かれる先輩とか疲れるだけ、面倒くさい後輩の指導は不要！
③ 平社員は年収が低いので意外とリストラに遭いにくい
よくリストラ聞くと平社員からクビにされいくイメージですが、
平社員は意外とリストラに遭いにくいです。
むしろ、中途半端に人件費が高い中間管理職からリストラに遭います。
そもそもリストラとは、人員削減の他に事業・部署の縮小も行います。
まぁ、人が減れば事業や部門は縮小せざる得ませんよね。
事業が縮小したり部署がなくなってしまえば、管理職のポストは必要なくなります。
ポストがなくなった中間管理職に高い給料を支払う必要がなくなるんですね。
一生懸命、頑張って出世していたのが、死に急いでいただけとは皮肉なものです。
とはいえ10数年先のことなんてわかりませんので、中間管理職をリストラの後にリストラされることもあるかもしれません。
そうなったとしても平社員の方が有利です。
というのも、
管理職まで行った人間がリストラされて再就職先が見つからないのは、役職や生活レベルを下げられないなどの理由で、以前と同等以上の待遇を探そうとするからです。
当然ながらリストラ候補にハイクラスな待遇を用意する会社なんて無いです。
そして、渋々給料や役職を下げた仕事に再就職して、
今更下っ端なんて出来るか！俺は東証一部上場企業の部長をしていたんだぞ！
おい、今更クラウドとか訳の分からんことを言うな！紙ベースで持ってこい
とプライドが高すぎの勘違い振る舞いをし、裏で使えない人間扱いされます。
だがしかし、もともと平社員の給料、肩書であれば生活レベルもそこまで下がらないので、再就職先が見つけやすいです。
それに、他の会社に行っても変なプライドで職場の人に嫌われることもありません。死角なしです。
別に仕事辞めても死なない、というか死ねないｗ
万年平社員は恥ずかしい？と思う精神性が恥ずかしい！
出世をすると収入が上がるのは事実？ですが、
そもそも出世しないといけないって思っているのって、
万年平社員のまま定年退職する弱者男性って、恥ずかしい
それなりの地位、ステータスが欲しい
って見栄から来ているのが大半なんですね。
しかし、万年平社員だろうが、管理職だろうが会社から一歩外に出てしまえば、みんなハゲ散らかしたタダのおっさんです。
にもかかわらず、
・出世できる人＝カッコいい
・同期に負けたくない周りから一目置かれたい
・後輩の女子社員から素敵♪って思われたい
など、会社や職場から見栄や自尊心に付け込まれているわけです。
つまり、
出世しないやつはダサい、一生平社員とかｗと思う精神性が恥ずかしいんですよ。
もしかしたら、万年平社員だと家族に申し訳ないと思う人もいるかもしれませんが、
月収を5万円アップさせるには会社の仕事だと5年10年かかりますが、副業でなら2年あれば達成できます。
本気でやれば、平社員であっても収入を上げる手段がいくつもある時代です。
逆にそこまでやる必要性を感じないってことは、そんなに生活に困っていないということです。
だったら、それでいいじゃないですか。
むしろ、家族との時間を犠牲にしてまで出世のために神経すり減らして身を粉にして働いた結果、うつ病とか精神疾患になって働けなくなってしまう方が家族も困るはずです。
というか大して給料変わらないなら、むしろ家事する時間を増やせって言われますｗ
悪いことは言いませんから、万年平社員は恥ずかしいなんて馬鹿な考えは捨てて、割り切って平社員だからこそのメリットや恩恵を享受したほうがどう考えても得です。
だがしかし、
そうはいっても、将来のリストラや倒産にあったこと漠然と想像して割り切れないなんて人もいるかもしれません。
思考停止で働いている会社員の将来はヤバイ！
と必要以上に成長？を煽る人もいます。
僕自身もこれまでの相談で、
今の仕事に不満は無いけど、このまま今の会社にいて大丈夫ですか？
という人に対して、間一髪で転職を止めることで事なきを得たというケースありましたし、
ホワイト企業からやりがいを求めて転職したら、やりがいどころか給料もないブラック企業でした…
という相談も来て、辞める前に相談してくれれば…と悔しい思いをしたこともあります。
正直、辞めてしまった後で出来ることは限られています。
転職したほうが良いのか？それとも今の仕事を続けるのか？
どうしても自分では判断つかないということであれば、
これまでの体験談をまとめたnoteがありますので参考にしていただければ幸いです。
