面接で退職理由が思いつかない→知恵袋を頼ると爆死する理由（例文有り）

2022年10月13日2023年10月20日

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「ポジティブな退職理由が思いつかない」

「ヤフー知恵袋で聞いた退職理由を言っても面接官に納得してもらえな」

「ネガティブな理由じゃなかったら退職なんてするわけねーだろ」

今回はこのような悩みを解決します。

こんにちは！ALLOUT（自己紹介）です。

面接の時に、面接官を納得させる退職理由が思いつかないくてしんどいってのは転職活動あるあるみたいなものですが、

中には、

ヤフー知恵袋の回答をそのまま使おう

ヤフー知恵袋に質問して退職理由を考えてもらおう

と考える人も少なくないようです。

僕はこれまで＞＞退職理由の添削 を行って様々な方の内定をサポートしてきましたが、

そういった立場から言えることは、面接での退職理由が思いつかない人がヤフー知恵袋を頼っても意味がないどころか、受かるはずの面接も受からなくなってしまうというのが現実ということです。

今回はこれまでの経験を踏まえつつ、

面接での退職理由が思いつかない人が知恵袋を頼っても意味がない理由

実際に添削して内定を獲得した例文

を伝えたい

この記事を読むメリット

・いい加減な退職理由で面接に落ちる可能性が減る

・退職理由を考えるのが楽になる

・楽な道に逃げてブラック企業に入社しなくて済む

面接での退職理由が思いつかない人が知恵袋を頼っても意味がない理由

悩みある所にヤフー知恵袋ありって感じですが、

人生の重大な選択をこんな所に委ねてしまうとは、控えめに言って常軌を逸しているというのが正直な感想で、

俺

悪いことは言わないからやめとけ

と伝えるだけで終わりなのですが、それで納得できるなら誰も苦労はしません。

ここでは、

なぜ面接での退職理由が思いつかない人が知恵袋を頼っても効果がないのか？

その理由についてマジレスしていく！

① 知恵袋の回答者は本当に転職の専門家か怪しいから

まず第一に言えることは

知恵袋の回答者が本当に転職の専門家なのか怪しい

ということです。

ヤフー知恵袋の回答では

経営者として採用した経験がありますが

面接官をしています。

といった転職の専門家様のご回答をよく見かけます。

だがしかし、匿名アカウントですからその経歴を証明する術はありません。

というより

面接官としてバリバリ採用に携わっていて多忙な人がわざわざ見ず知らずの人のために時間を割いて回答するでしょうか？

常にコストパフォーマンスを考えている経営者が赤の他人の退職理由を見返りもないのに考えてあげるなんてことをするでしょうか？

しかも平日の昼間に回答しているケースもあり、本当に転職の専門家なのかかなり怪しいです。

実態は、定年退職して暇を持て余したおっさんとか、無職ニートとか、平日昼間にやることが無い専業主婦など、

社会と接点が無くなった人が承認欲求を満たしたいからそれっぽく回答しているケースが大半だと思います。

社会と接点が無いからこそ、会社員が普通に働いている平日の時間帯に投稿することの違和感に気づけないのも無理はありませんからね。

百歩…いや一万歩譲って本当に面接官や経営者だったとしても

その人がいる会社は、あなたが転職したくなるようなレベルの会社なわけではありません。

大企業、上場企業の役員、面接官は多忙で知恵袋に回答するほど暇じゃありませんからねｗ

そうなると中小ブラックになるわけですが、

正直、中小ブラック企業の面接官や経営者のアドバイスなんて聞いてもブラック企業にしか行けないので、どっちにしろ聞く意味ありませんよね。

＞＞ヤフー知恵袋の頭おかしい回答者の意見に1円の価値もない理由

② そもそも、知恵袋の回答の退職理由がしょぼい

ヤフー知恵袋で、退職理由を考えてほしい、添削してほしいという質問に対して、

前の会社の悪口を言っては不採用になるのも当然です。ポジティブな退職理由を考えましょう

と抽象度MAXな回答がベストアンサーになったり、

合わないので辞めました！それだけで十分だ

と、身もふたもない退職理由をアドバイスする人や

少し助け船だすとどうゆう目標があるか？あなたははどうしていきたいか？を考えてください

と謎の上から目線にもかかわらず、回答になってないものまであります。

そもそも、質問者の意図に沿った回答が出来ない人に面接のノウハウがあるとは思えません。

面接官の質問に対して、曖昧な回答や見当違いな回答しかできなければ落ちますからね、

この記事の冒頭で、

面接での退職理由が思いつかない人が知恵袋を頼っても意味がない

とはお伝えしましたが、そもそもどうやって参考にするんだと感じるくらいベストアンサー（笑）のレベルが低いと感じます。

正直、転職サイトの対策ページとか転職本を読んだ方がまだマシなレベルです。

③ 知恵袋に回答を求めるという他責思考があるから上手くいかない

ここまで、ヤフー知恵袋の退職理由について散々~~ディス~~、解説してきましたが、

そもそも、この人たちは何で知恵袋で聞くのか？

という疑問が出てきました。

そして、色んな知恵袋を見た結果、共通する特徴があることがわかりました。

知恵袋に回答を求める質問者は他責思考が強い

ということです。

例えば、

・上司と折り合いが悪い

・人間関係が最悪

・職場の輪に入れない

・仕事を教えてくれない

といった退職理由ばかりでした。

そして何より、

本来ならば自分で退職理由を考えて臨むべきものを

知恵袋の回答者という他人に丸投げする行為も他責と言えます。

正直、知恵袋の回答がクソとか、質問の仕方が悪いとかそういうことではなく、この他責思考が一番致命的です。

こんなことを言うと

みんな前向きな理由で退職しているなんてありえない！

満員電車の社畜の表情見てみろよ！休みや給料のことしか考えて無いだろ！

言い返したくなる気持ちはわかる、すげーよくわかる。

実際、僕が退職理由の相談に乗っている時も

みんな口では、スキルアップ、キャリアの専門性がと言っていますが、

本音のところでは上司や人間関係が原因だったり、サービス残業が多かったり、休みが少なかったりとポジティブな理由で転職している人はあんまりいません。

実際、面接官もそんな理由で転職しているのですから、そんな事は百も承知なんですね。

だがしかし、それをそのまま言われても

なるほど、それじゃ仕方ないよね。再チャレンジさせてあげよう！

とはなりません。

何故なら、会社員には会社員の振る舞いが求められるからです。

友達にぶっちゃける感覚では仕事は出来ません。

最近は、本音で生きる(笑)という風潮が強いですが、

接客業で嫌な客がいた時に

きもいんだよ、さっさと帰れよ

なんて言ってしまう人や

馬鹿な上司に

本当に使えねーな！お前もう船降りろ

と言ってしまう人がいたとして、

なんて正直な人なの！

媚びない生き方カッケェ！

とはなりません。トラブルを生み出す面倒くさい奴と思われます。

面接では、会社員として最低限の振る舞いが出来るかというのを見られているわけです。

＞＞面接は嘘つき大会でウンザリするよな…嘘が苦手な君を救いたい

面接での退職理由が思いつかない君を内定者の例文で救いたい

他責じゃダメで…ネガティブをポジティブに言い換えないといけないが、綺麗ごと、おべんちゃらを言えば嘘臭いと言われてしまう…

ここまで、散々偉そうなことを言ってきて

じゃあ、お前はどれだけのもんなんだよ

と思う方もいらっしゃるでしょう。

ここでは、俺の添削によって実際に内定を獲得していった退職理由の例文を晒していく。

※特別に許可を貰って利用させてもらっているもので、公開しているのはごく一部です。

① 36歳妻子持ちで短期離職を繰り返す…他責思考な経理

・依頼主：36歳男性　既婚　妻子持ち
・前職を1年未満で建設会社の経理職へ転職
・入社後数ヶ月で上司のパワハラ、非効率な業務に嫌気が差し転職したい

退職理由
手書きで出納帳つけたり、売掛金も帳簿を手書きしたりしていたため、
業務効率化やミスを減らす目的でエクセルにて出納帳を作成した際に、上司から激しく叱責されました。

これまでの業務効率化の経験で、今までのやり方を変えるのは面倒だから困るといった考えの人からの反発というのも時にはあったのですが、今回の場合は、そういったものとは違う印象を受けました。

そこで、色と調べていくと計上や修正の仕方がグレーな所が散見され、やり方を変えると面倒だから困るのではなく、デジタル化をすると不都合なことがあるから困るのでは？という疑念が生じました。

前社に続けての短期離職によって印象は悪くなるかも知れませんし、現在より条件が悪くなるかも知れませんが、経理職として自分は間違ったことをしているのではないかという疑問を抱えながら仕事はしたくないですし、
もし「グレーなことなんて、他の会社でもやっていることだから」と自分を正当化して続けていった場合、将来自分が必ず後悔する日が来るだろうと考えたため、転職を決意いたしました。

＞＞内定！36歳妻子持ちで短期離職…他責思考な経理の退職理由を添削