今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。
こんにちは！ALLOUT（Twitter@alllout_com）です。
思い付きで仕事を振ってきて、
完了報告をしたら
「え？何のことだっけ？」
と言われると何のために残業したんだ？ってなるし、
それどころか、
何でそんなことしているんだ！
俺はそんな指示をしていない！
と逆ギレしだす頭のおかしい上司いが多いですよね。
こういう上司への対処法として良く紹介されるのが、
指示内容を書面やメールなど記録に残す
ってことなんですが…
そんなに簡単に解決できるなら誰も苦労はしないッ！
今回は、
言ったこと忘れる物忘れ上司への対策は無駄であり、転職するしかない理由
を語る！
・物忘れ上司に振り回されなくなる
・このまま今の会社に居てもいいのだろうか？がわかる
・自分は間違っていないと確信できる
言ったことを忘れる物忘れ上司への対策は無駄な理由！結論、転職一択です
中には、
上司ってそういうものだから、気にしないようにしましょう♪
みたいなアドバイスがありますが、頭の中がお花畑すぎます。
というのも
たしかに、年齢を重ねると多少は、物忘れがあるかもしれませんが、
それは60代以上の高齢者レベルの話であって、
40代50代であっても物忘れが激しい上司って多すぎですしじゃないですか、
なので物忘れっていうレベルで片付けるってのは無理があるんですよね。
① 物忘れ上司に限って記録を残すのを嫌がる
たしかに、
物忘れが激しい上司を見ると
コイツ、マジで病気なんじゃねぇのか？
って思いますが、医学的に見て40代50代で認知症を発症する人は少数派です。
にもかかわらず、
言ったことが二転三転したり、指示したことすら覚えていない上司はかなり多いですよね。
こういった上司に対しては、
指示内容を書面やメールなど記録に残すってのが大切って言われますが、
僕は、物忘れ上司にそれをやろうとしたところ、
いちいちメールのやり取りをする手間を増やすな！
と一蹴されました。
最初は、PC音痴だからかと思ったので、書面で記録に残そうとしたところ
・いちいち書面にしたら紙代もったいないだろ！
・メモしている暇があったらさっさと取り掛かれ！
と文句を言ってきました。
そして仕事の指示はメールじゃなくて電話とか、必ず口頭で済ませようとしてきます。
物忘れ上司に限って証拠を残すのを嫌がるんですよね。
というのも、
物忘れがあろうがなかろうが上司からするとそっちの方が都合がいいんですよね。
サラリーマン社会の中では、
言った言わないでは、部下は必ず負ける
という鉄の掟がありますので、
仕事の指示を出してうまくいっていれば静観しておけばいいし、
雲行きが怪しくなったら「俺はそんな指示を出していない」とぼけることが出来ます。
個人のメモも裁判でも証拠能力があるのでオススメ！なんて言われていますが、
職場内レベルの話だと、そんなのお前が都合よく書いているだけだろってねじ伏せることが出来ますからね。
物忘れ上司への対処法で、
指示内容を書面やメールなど記録に残そうとしても上手くいかないのにはこういう理由があるんですね。
上司からすると記録に残されると責任逃れが出来なくなるので、
何かと理由をつけて抵抗するのです。
僕はあまりにも職場の上司がクソ過ぎたんで、その後退職代行を使ってバックレました↓
② 物忘れをするような人間に管理職をさせる会社に未来はない
責任逃れのために「俺はそんなこと言っていない」という上司もいれば、
中にはガチで忘れている上司がいるのも事実です。
しかし、本当に物忘れが激しいのであれば、
忘れてしまうことを想定してスマホのリマインダー機能を使ったり、
タスク管理が出来るスマホアプリなんてごまんとあります。
しかし、
物忘れ上司というのはそんなことをしていません。
なぜならば、
いざとなったら部下に責任を押し付けてしまえばいいと思っているからです。
なので、
うっかり忘れてしまうというより、最初から覚える気がないんですよね。
なので、フツーに忘れます。
3日前の晩飯って何だったっけ？レベルで忘れます。
会社に経営にとって意思決定は非常に重要です。
こんな人間に管理職をさせてしまえば、現場が混乱してしまうのは火を見るよりも明らかですよね。
いつバグるかわからないPCに大事なデータを保存しておくようなものです。
にもかかわらず、
そういう人間を管理職として評価しているということは、
その会社の意思決定もお粗末であると言わざるを得ません。
そもそも会社は社員の働き方改革する気なんて１ミリもない↓
③ 上司の上司の指示はちゃんと覚えているｗ
そうはいっても、
管理職にこんな上司が多いのはさすがにおかしくないか？
って思う人も少なくないでしょう。
実は、意外にも
物忘れが激しいという上司であっても、上司の上司からの指示はきちんと覚えています。
物忘れが激しいのであれば、自分の上司から受けたたくさんの指示も忘れるはずなのに、不思議なものです。
まぁ、勘のいい方は気づいたかもしれませんが、
相手が上司の場合、いざとなったら責任を押し付けてしまえばいいが使えない
相手に責任を押し付けるどころか、もしうっかり忘れていたなんて上に知られてしまえば、人事評価でマイナス査定をされるかもしれない。
なので、
上司は上からの指示に対しては、
決して忘れないように手帳なりスマホなりに、必ず記録しますし、
指示を受けたら可及的速やかに自分の部下に指示をし、今抱えている仕事より最優先で行うように指示します。
上司の上司としてはそこまで急いでいない内容であっても、
このような真似をされるので、現場は混乱します。
部下からすれば、
「もう金曜の18時ですけど？今からやれと？」
「おい、今やっている仕事だってお前が急いでるからって残業までしてやってたんだぞ」
しかし、
上司の上司からすれば、
思ったより早く出来上がったなと思うので、上司への評価は上がります。
まさに、
上司のミスは部下の責任、部下の手柄は上司のものです。
そもそも人事評価なんてインチキだらけだ↓
物忘れ上司せいで壊れてしまっても誰も助けてくれんぞ！
言ったことを忘れる、
平気で自分の都合のいいように事実を捻じ曲げて、
責任は全て部下に押し付ける…
こんな上司が多いからこそ、精神疾患になったり、うつ病になったりする人が多いのです。
しかし、
もしそうなったとしても、会社はボケ上司を処分するどころか、
ほんの数か月だけ休職させてまたボケ上司の下で同じ仕事をさせるだけです。
こうなってしまうともう抜け出せなくなるし、社会復帰できなくなるレベルで壊されます。
僕は大手メーカーで働いていましたが、
上司の二転三転する指示のせいで長時間労働が日常化し、
産業医も会社の犬で、長時間労働から解放されるには精神的に壊れるしか道がありませんでした。
しかも、
上司が部下をうつ病に追い込んでも注意かよくて数日の出勤停止程度で終わりです。
それなのに、
物忘れ上司という基地外の下でいくら頑張ったところで報われる未来なんて永遠に来ない。
相手をするだけ自分が破滅へ近づくだけです。
なので、さっさと会社を辞めて転職すべきです。
こんなこと言うと、
職場の人に迷惑を掛けられないと気にする人もいるでしょう。
しかし、
一緒に「上司ウザいよね」と一緒に文句を言い合う仲間だと思っていた同僚が、
ある日突然、あなたに何も言わずに会社を辞めます。
あなたが迷惑を掛けたくない思っていても、退職するとなればドライなものです。
そしたら、
ただでさえツライ業務負荷もさらにツラくなるし、
上司からの引き止めも厳しくなってどんどん辞めにくくなります。
周りに迷惑をかけるとか自分が損するだけです。
僕だって会社を辞める時には、上司や同僚なんかにもちろん相談なんてしていませんし、
物忘れ上司から
「あと半年だけ待ってくれたら人を増やすから」
「実は、君のことを誰より評価しているんだ」
引き止めの言葉を言われたところで、
いつもと同じように
「俺はそんなことを言ったつもりはない」って無かったことにされるのがオチですから、
物忘れ上司と退職交渉をするだけ時間の無駄だと思ったので、
退職代行を使って会社をバックレて辞めました↓
