こんにちは！ALLOUT（Twitter@alllout_com）です。
営業をやっていたら、絶望があります。
そうです。
上司からのノルマの激詰めです。
「お給料分のお仕事をしようよ？俺間違ったこと言ってる？」
「全然数字いってねーじゃん！お前何もしてねーな！」
「いい加減に成長しろよ！お前の代わりなんかいくらでもいる！」
・・・・etc
そこのあなた！胃が痛くなってきましたね！？
もちろん、僕もです。 笑
しかし！！！！！！！
上司からのノルマの激詰め
について冷静に考えてみると
あれ？コレっておかしいぞ！
と気が付きました。
だって、
上司がノルマの激詰めするのって
（ノルマを達成させる為に）部下に対して
今よりも「モチベーション」と「パフォーマンス」を向上させて仕事に取り組ませる
という目的のはず、
でも実際に、上司からノルマの激詰めされた部下に何が起きたかというと・・・
あなたも僕も胃が痛くなったように・・・
こんな感じで
「モチベーション」と「パフォーマンス」は今よりもダダ下がり！！！！
完全に逆効果じゃん！！！
でも、この上司からのノルマ激詰め
一向に止む気配がない、むしろ大きくなっている
（もちろん！僕たちのモチベーションもそれに比例して下がり続けます 笑 ）
WHY JAPANESE PEOPLE！！！！WHY！！！！
今まで営業やってたならわかるだろ！
効果ない方法でアプローチし続けるのは馬鹿だ！成長しろよ！
って言ってたのは上司！あんたらだろ！
あれ！？・・・
コイツら、もしかして・・・・・
上司として、マネージャーとして努力する気も成長する気ないじゃん！
もう、一言で言うと
無能！！！
だったら！
こんなマネージメント方法（と言えるのか？）が、
まかり通る職場で仕事を続ける意味ねぇな！
オラ辞めて転職すっぞ！！
と確信したわけです。
今回の記事で、
上司からノルマを激詰めされていて苦しむ必要は無い、
あなたは、1ｍｍも悪くない！！！
と確信してもらいます！
・上司からノルマを激詰めされている最中でも、「今日の晩飯何にしようかな～」と思える圧倒的メンタル！
・上司の顔色を窺う必要なく、明日休みますわ！と堂々と有給を使える日々
・思い切って転職して、プライベートの時間にノルマに怯える日々からオサラバする！
営業職の俺が上司から頂いた激詰めフレーズ集
お給料分のお仕事をしようよ？俺間違ったこと言ってる？
これは、色んな会社で言われていることですね！
この他にも派生型で、
付加価値をつけろよ、
給料泥棒、
バイトじゃねーんだぞ、
この扶養家族
などの言葉があります。
ちなみに、
費用対効果の話をするなら彼の言葉は間違っています。
別の記事でも話をしましたが、
私が上司からボーナスの内訳の説明を受けた時、
「同期よりお前の査定は低いぞ！あいつは仕事に対して熱意がある、お前悔しくないのか！？」
的なことを言われました
確かにその同期は
個人の数字を達成しているのに、支店の数字が足りないからと更に数字を上乗せされ
新婚なのにも関わらず長時間サービス残業して、
無駄に飲み会やゴルフに行って、何度も自腹切って
それでお金がなくなるので家計の為に、節約して切り詰めて
数字を達成するために文字通り全てを捧げて得られたものは
半年に一度のボーナスで たったの1万円のUPだけでした（しかも税引前 笑）
どれだけ頑張って残業して、成果を出しても、僕の給料とはほとんど関係ない
ということを
会社が証明してるんで 笑
今月全然数字いってねーじゃん！お前何もしてねーな！
他には 今月何してたの？ などの言葉がありますが・・・・・・。
いや、先月末に支店の数字がキツイから今月の案件無理くり、ねじ込めって言ったのあんたですやん！
大体の会社の営業職が、半年間でいくらかと数字を組まれると思うんですけど、
ペース配分とかあるやん？前半飛ばしたらあとは流したいやん？
先月無理くり数字を上げたら、じゃあそのペースで今月もよろしく！って
100ｍ10秒で走れるなら、フルマラソン1時間ちょいで走れるだろ！
的な感じのことを要求される気がしてならないのですが
（ちなみに、かつてマラソンの大会で約40kmで競われる予定だったが、
イギリスの女王様が突然
「やっぱスタートとゴールは目の前で見たいねん！それって素敵やん？」と、
わがままな注文をつけたため、
距離が延長されて、それが今の42.195kmになったと言われています。
まるで営業のノルマみたいだね！）
お前の代わりなんかいくらでもいる！
確かに、
あなたが合わない営業の仕事を無理して続けて鬱になったとしても、
あなたの会社は1か月もあれば簡単に代わりを見つけることが出来ます。
ただ、これはあなたの上司も同じです。というかもっと悲惨
元々中間管理職とは、経営者がカバーできない細かい部分、現場の管理などをする仕事ですが、
現場レベルまで管理職が何人も介在することによって経営者のビジョンや方針が、現場レベルまで浸透していない
逆に現場の声も、経営者まで届くことがほとんどない
その結果
「ウチの会社は何もわかっていない・・・」
居酒屋でよく聞く愚痴の誕生です。
現在、
AIに経営者のビジョンやノウハウ教えこんで、そのコピーを大量に作って中間管理職の仕事させた方が良くね？
という試みが進んでいます。
※詳しくは AI社長 とググりましょう！
実現すれば、経営者のビジョンや方針がダイレクトに現場まで浸透しますし、現場からの声もダイレクトに届けることが出来ます。
万が一、AIと現場にトラブルが起きたら、改善策が全てのAIで共有できます。一瞬で！
しかも。AIには毎月給料も払わなくて良い！
その為、AIの進化によって多くの中間管理職の仕事が奪われると言われております。
激詰めするだけで賃金は割高、生産性のない中間管理職は真っ先に淘汰
されていくことでしょう！
早く導入される日々が待ち遠しいですね！
AIは機械なんで、気分で怒ったり、えこひいきしたり 無しですから！
必死こいて、全身全霊仕事に打ち込んで、やっとの思いで出世したと思ったら、AIにとって代われらる
ますますサラリーマンって非効率だなーって思います 笑
俺が詰めるのは、お前に期待しているからだ
他に「お前の為を思って言っているんだ！」
とか恩着せがましく言ってきます。
この言葉を言えばオールOKだと思ってます。
何もOKじゃない！！！！！
もし、あなたが相手に何かしてあげたとしても
「俺お前のこと助けてやったよな？感謝してるよな？」
なんて言わないですよねｗｗｗ
本人のいないところで散々陰口をボロカス言いまくった後に
「でも、あいつ根は良いやつなんだよな」
って一言だけ言ってもそれまでの
陰口がチャラになんてなんないですよね
その程度のレベルと考えてください
ここまで書いてきて
自分でも胃が痛くなってきましたが
上司がノルマの激詰めするのって
（ノルマを達成させる為に）部下に対して
今よりも「モチベーション」と「パフォーマンス」を向上させて仕事に取り組ませる
という目的のはず、
でも実際に、上司からノルマの激詰めされた部下に何が起きたかというと・・・
「みんなの前で言うなよ 恥かかせやがって！」
「つーかお前の指示通りに動いたんだが？」
「早く終わんねーかな」
「おいおい、俺より、金額も達成率も低い女の営業マンはお咎めなしかい！」
「またやっちまったー俺ってなんてダメなんだ・・・・」
「いや、最終的な決定権は顧客にあるんだからどうしようもないこともあるだろ！」
「また言われるなら何にもしたくなくなるなー」
このパターンになる方が圧倒的に多いはずです。
つまり・・・・
「モチベーション」と「パフォーマンス」は今よりもダダ下がり！！！！
完全に逆効果じゃん！！！
ノルマを激詰めされている時に
「よっしゃー！俺は今！期待されている！頑張るぜ！」
というドMな人を、私は未だかつて見たことがありません。居たら紹介してほしいくらいです。
そして
あなたもこう感じたはずです、
見ろ！上司からの激詰めなんてゴミのようだ！
そして、
どいつもこいつも、そもそも何で激詰めなんて意味ないことをしてるんだ？
上司があなたにノルマを激詰めする理由
理由は一つ
簡単だから
手っ取り早く人を動かす手段として、お金と恐怖があります。
彼らはサラリーマンなので人の心を動かす程の札束など出せません。
残すは恐怖です。
あなたもこんな風に思ったことはありませんか？
詰められたくないから、仕方なしにノルマをこなす・・・
激詰めすることによって、相手に恐怖心を与え、精神的に弱らせ、言うことを聞かせる。
これってマインドコントロールの常套手段です。
僕もまんまと嵌まってました！怖いですねーｗｗｗ
だから、この上司からのノルマの激詰め
一向に止む気配がない、むしろ酷くなっている
（もちろん！僕たちのモチベーションもそれに比例して下がり続けます 笑 ）
今まで営業やってたならわかるだろ！
効果ない方法でアプローチし続けるのは馬鹿だ！成長しろよ！
って言ってたのは上司！あんたらだろ！
あれ！？・・・・・
コイツら、もしかして・・・・・
上司として、管理職として努力する気も成長する気ないじゃん！
考えてみれば多くの会社で
ある人が課長など管理職になれる最大の評価基準が
管理職になる年齢層に達した
とか
プレイヤーとして高い実績を出した
つまりは、
管理職としても、十分なマネジメントの実績や能力を評価されたわけではない
これっておかしいですよね？
スポーツの一流選手が、一流のコーチや監督になれるわけではないのと
一緒と言えばわかりますよね？
管理職になるために
相応しい経験や能力を積んだわけでもない、管理職になることが出来てしまった
だから、
出世したけど、マネージメントってどうしたらいいかわからん
⇓
よし！手っ取り早く成果を出すにはガンガン詰めてやろう！
⇓
あれ！？こうかはいまひとつのようだ
⇓
何で言うことを聞かないんだ！もっと強く詰めてやろう！
⇓
ノルマ激詰め上司の誕生！！！！
もう、一言で言うと
無能！！
だから
上司からノルマを激詰めされていても、苦しむ必要は無い、
あなたは、1ｍｍも悪くない！！！
我慢しても、得られるものは無いからさっさと転職した方が良いよ
マネージメント能力がない人間が幅を利かす会社で、
我慢して出世して管理職なっても、大したマネージメント経験は得られません。
想像してください
10年後、大したマネージメント経験が無い状態で会社から突然リストラを言い渡されたら・・・・
転職活動を余儀なくされたら・・・・・
残酷ですが、間違いなくどこも雇ってくれないでしょう！！
さすがにそれは考え過ぎだろー
って思いますか？
じゃあ、
これから日本は高度経済成長並みの右肩上がりで経済が拡大して行くと思いますか？
あなたの会社は今後も倒産もリストラもせずに給料を払い続けてくれると断言できますか？
あなたはNOと断言できますよね？
だったら
無能な上司から激詰めされる仕事を続ける意味ないです！
さっさと転職しましょう！
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最後に
ここまで論理的に、そして感情的に書いてきましたが
上司からノルマを激詰めされても
あなたは、1ｍｍも悪くない！！！
と確信しているはずです。
営業職から転職しようとすると
「お前なんかどこに行っても通用しない！」
「お前の見通しは甘い」
「皆ういうのを乗り越えて来たんだよ！この根性なし！」
とかネガティブなことを言ってくると思いますが、
そんな思考停止した人たちより、
自分の人生について論理的に、感情的に考え行動をする
あなたの方が間違いなく市場価値があります！！
だからそんな言葉なんて気にする必要は無い！
ちなみに、
「ノルマがある営業だけは、もうやりたくない！」
と辞めて思う事↓
