転職とキャリアと

辞めると決めた仕事なんてどうでもいい!どうせ円満退職できないから

今この記事を見ているということは、

もしかしたら、あなたは今の仕事を辞める決意がついたのでしょうか。

ここにくるまでに相当大変な思いをされたことでしょう…本当にお疲れ様でした。

これで晴れて自由の身です。

そして、こうは思いませんか?

辞めると決めた仕事を頑張れない…正直どうでもいい

僕も辞めると決めた途端に営業の仕事で数字を詰められたりしても、

頑張ることが馬鹿馬鹿しくなりました。

よく円満退社を目指して頑張りましょう!と言われていますが、

ハッキリ言って

円満退社など不可能!

なぜならば

辞める=裏切り者

そして、

辞めると会社に伝えた瞬間に、上司や同僚は敵になる

今回は、

辞めると決めた仕事との折り合いの付け方

について語る!

この記事をを読むメリット

・ イラつく同僚の前で「金曜日有休にして、USJ行こうかな」と言える余裕

・「なんで辞める会社に優しくしなきゃいけないの?」と言い返すパワー

・「お前の命はあと2週間だ」と言えるケンシロウのような強さ

人は仕事なんてどうでもいいと思ったから辞めるんだよ!

辞めると決めた仕事を頑張れない…正直どうでもいい

こう思うのはあなただけなんでしょうか?

退職理由は以下のうちどれですか?(代表的なものをひとつ)※会社に伝えた退職理由/本当の退職理由別

出典:エン・ジャパン/退職理由のホンネとタテマエ

れは会社に伝えた退職理由(タテマエ)ホンネの退職理由についての調査結果なのですが、

みんなウソつき過ぎ (笑)

会社に伝えた退職理由(タテマエ)では、結婚、家庭の事情や体調不良とかが多い。

ここの項目にはないですがキャリアアップとかやりたいことが見つかったという理由も良く聞きます。

ホンネの退職理由では人間関係や評価・人事制度、拘束時間や給料…

仕事や会社への不満が多いことからわかることは、

辞めると決めたから、仕事がどうでもよくなるのではなく、

人は「こんな会社、こんな仕事なんてもうウンザリだ!」と

仕事なんてどうでもいいと思ったからこそ、辞める決意をする!

しかし、

多くの人が仕事なんてどうでもいいと思って辞めるのにもかかわらず、

ウソの建て前の退職理由を会社に伝えてしまうのでしょうか?

円満退職という呪い

会社(人事)に本音の退職理由が言えなかった理由は何でしょうか?

出典:エン・ジャパン/退職理由のホンネとタテマエ

会社に本音の退職理由が言えなかった理由についての調査結果を見ると

やっぱりそうか…

多くの転職サイトでも

お世話になった会社なのですから、円満退社を目指して頑張りましょう!

と円満退社を勧めています。

人間誰しも揉め事は嫌ですし、いい人と思われたいし、

「どうせ辞めるんだからどうでもいいと思ってるんでしょ」

とかネガティブなことを言われるのは避けたい

気持ちは非常によくわかりますが…

2度退職を経験した僕から言わせると、ハッキリ言って

円満退社など不可能!

円満退職が、宝くじに当選するくらい有り得ない理由

円満退社ってどんなイメージを持ちます?

立つ鳥跡を濁さずと言われるように

曲がりなりにもお世話になった会社だから、

自身の仕事のノウハウや情報などをちゃんと引き継ぎして筋や義理を通す。

上司や同僚もあなたが次のステージに行くのを応援してくれて、

「今まで頑張ってきたんだから最後くらい有休を使って、ゆっくりしなよ」と協力してくれる。

あなたと会社が調和がとれていて穏やかな状態

双方にとってwin-winな状態

転職サイトでは絵空事のように、円満退社を勧めていますが…

先に言っちゃいますと、

円満退社が不可能な理由は

会社は円満退社にする気など1mmもないから

会社を辞める=裏切り者になるから

人間誰しも揉め事は嫌ですし、いい人と思われたいし、

とかネガティブなことを言われるのは避けたい

残念ながら、

辞めると言った時点で、会社はあなたを裏切り者と見なします。

いい人と思われたい、円満退社をしたいなど淡い期待を抱くだけ無駄です。

めちゃめちゃネガティブなこと言われます。

僕は会社に退職することを伝えた時、

それまで一度も話をしたことが無い人事部長から

「お前なんかどこに行っても通用しない!」

「お前の見通しは甘い」

「皆そういうのを乗り越えて来たんだよ!この根性なし!」

 

などなど数々のありがたいお言葉を頂き、人間性を完全否定されました。

初めて会話する僕の仕事や人生を全否定できるので、

おそらく彼は悪魔の実を食べた能力者でしょう!! 笑

そして、会社の上司や同僚も、ケアレスミスをするとここぞとばかりに

「どうせ辞めるんだからどうでもいいと思ってるんだろ?」

と言ってきます。

会社は、あなたをこき使うことしか考えてない

あなたが退職することを伝えると

「お前なんてどこに⾔っても通⽤しない!」

「ここまで頑張って来たんだし、もう少し頑張ったほうがいいんじゃないか?」

「今のままだと、転職した先でやっていけるか心配なんだよ」

「実は、来期にお前を昇格させようと考えていたんだ」

「給与なら何とかできるようにするから…」

「仕事内容が問題なら、部署異動とか検討するし…」

 

こんな感じで引き止めを必ずしてきます。

今まで向き合ってこなかった会社が今更何言ってるんだ?」と思うくらい

ウソくさい

では、

会社の本音はどうなんでしょう?

退職職意向の社員に対して慰留(引き止め)を行った理由

出典:エン・ジャパン/月刊人事のミカタ/全体の65%で「退職慰留」経験あり。慰留した理由TOPは「社員が優秀だったから」

こちらは、経営者や人事担当者が退職の引き止めを行った理由について調査したものですが、

・優秀な社員を手放したくない

・代わりの人材を探す、育てることを避けたい

という理由が多く、案の定

辞める社員について考えている理由が一つもない!!

引き止めの言葉なんてデタラメだ!!

そもそも、

そんなに辞めて欲しくないのなら、なんでもっと大切に扱わなかったんだ?

社員を手放したくない、でも社員の悩みを解決する気はさらさらない

こんな自己中心的な会社の引き止めに耳を傾けるのは、愚かだ。

僕は会社を辞めるので、退職日の交渉を上司としていたのですが、

「有給休暇を使い切って辞めるなんて、恩を仇で返すようなことはするなよ」

と言われて

「なら、なおさらこの会社辞めたくなったぜ~」

と本気で思いました。

いい人でありたい?

いい人というのは、会社にとって都合がいい人

ちなみに

転職の引き止めには恐ろしい騙しのテクニックが使われてい

転職を引き止める上司の言葉は全部嘘!退職願の撤回は後悔しかない! 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout...

辞めたら、会社の人間に会うことは二度とない

退職した後でも人はどこでどう繋がるか分からない。

トラブルや仕事を放り出して退職してしまうと思わぬ形再会した時、

あなたのキャリアや評判に響くような大きなしっぺ返しを食らう。

 

という脅しのような文句で、円満退社に邁進せよと言われることがありますが・・

アホか!

僕は、二回退職を経験しましたが、断言します。

辞めた会社の人間と会うことは二度とない。マジで

考えてみれば当然です。

「こんな会社、こんな仕事なんてもうウンザリだ!」と辞めるわけだから、

次に同じような仕事を選ぶわけがない!

業界とか職種とか変えるはずです。

万が一、街で遭遇したら「急いでるんで、また!」と言って去ればいいだけです。

円満退社をしないと痛い目に合うという脅しは、

新興宗教の教祖が「この100万の壺を買わないと地獄に落ちるぞ!」

と言って信者を脅し、従わせるのと同じくらい根拠がない

だからこそ、

円満退社をしないと痛い目に合うという脅しに屈する必要は全くない

退職日まで、あなたはどう生きるか

ここまでで、

会社は円満退職にする気など1mmもないから

お互いが納得する円満退職は不可能

そして、

円満退社しなくても何も問題はない

と、わかっていただけたはずです。

それでは、

辞めると決めた仕事との折り合いの付け方

についてお伝えします。

有給休暇 > 辞める会社

僕は会社を辞めるので、退職日の交渉を上司としていたのですが、

「有給休暇を使い切って辞めるなんて、恩を仇で返すようなことはするなよ」

と言われて

「なら、なおさらこの会社辞めたくなったぜ~」

と本気で思いました。

こんな感じで、

会社は平気で有給休暇とかちょろまかしてくるし、

あなたを最後までこき使おうとしてします。

退職するまで、1~2ヶ月なんであっという間です。

周りの目を気にせず有給休暇をしっかり取って過ごせばよいのです。

「有給休暇を使い切って辞めるなんて、恩を仇で返すようなことはするなよ」

と言われても、

一切聞く耳を持つ必要は無い

「2週間もあれば十分だろ?あとは有給取るからよろしく」と言っちゃって大丈夫!

言いたいことも言えない?辞める時は言い放題だ!

これまでに、ムカつく上司やウザイ先輩に対して

言いたいことをグッと堪えてストレスを溜めまくったことでしょう。

もう我慢しなくていい、だってもう二度と会わないのだから

「おい、馬鹿上司」「お前なんか嫌いだ!」とかではなく、

「ソレはおかしい」とあくまで紳士的に伝える必要はありますが、

上司「お前の3人分の仕事を2ヶ月で引き継げると思うか!?」

僕 「いや、フツーは辞令が出たら2週間以内で引継ぎしますよね?」

 

部長「一応言いたいことはわかったから、改めて退職を検討してくれ。」

僕 「検討はしますが、検討した日数分、退職日を後ろにズラすのは出来ませんけど良いですね?」

 

人事部長「お前の見通しは甘い」

僕 「ということはあなたが納得しないと退職は受理されないってことですか?その旨、文書で頂けますか?」

 

こんなに言いたい放題で大丈夫か?と思うかもしれませんが、

辞めるから関係ない、もはや無敵

まるで、

北斗の拳のケンシロウやスーパーマリオのスター状態になった気分です。

実際、大した反撃もありませんでした。

・会社に自分の主張を通した

・上司にNOと言えた

この経験を得たら、飲み会や残業を断るのなんて大したことない。

断る勇気・スキルが身に付く

お世話になった人だけ大切にしよう

「なんで辞める裏切り者に優しくしなきゃいけないの?面倒くさい」

という考えの人間は上司だろうが無視して良いですが、

仲の良い同期、相談に乗ってもらっていた先輩など

本当にお世話になった人だけは大切にしましょう。

人としての礼儀を尽くすというのもありますが、

辞めた後、今どうなってるんだろうと怖いもの見たさで気になる時もあるし、

新しい会社でツライ状況になった時、

辞めた会社の現状を聞き「あの頃よりはマシだ」と立ち直ることも出来ます。

それに、

会社を辞めたいと思わない人間はいない、

相手も会社を去った人間がどうなっていくのか気になるはずです。

そういう人とは関係を保っていた方が良いです。

僕にも、上司に報告すべきかどうか悩んだ時に相談したり、

上司に悪い報告した時にフォローして貰っていた優しい先輩がいたのですが、

その先輩へ引き継する時は、一般的な引き継ぎ書だけでなく

・手を抜いて良い所、手を抜いたらダメな所

・過去に起こったトラブルやその対処法

・社内外を問わず絡んだら損をする危険人物の一覧表

・社内外を問わず困ったときの連絡先の一覧表

 

といった僕しか知らない情報・ノウハウをふんだんにお伝えしました。

お世話になった会社だろ!みんなに一生懸命やれよ!

と言われるかもしれませんが、そんなの無視して良いです。

だって

辞めると決めた仕事なんて、正直どうでもいい。

だから、上司とか先輩とか関係ない!

本当にお世話になった人のためにしか、頑張らんよ





もう頑張らなくていい…自分の心に従え

辞めると決めた仕事を頑張れない…正直どうでもいい

と思うのはあなただけではありませんし、

いい人と思われたい、円満退社をしたいなど無理をする必要はありません。

退職するまで、1~2ヶ月なんであっという間です。

波風起こさずにやり過ごすのも方法の一つですが、

せっかくの機会です。

・言いたくても言い返せない上司に一矢報いて自信をつける

のも良いですし

・有給休暇をとって長期旅行をする

・自分が好きな人との仕事だけ頑張る

など

自分の心に従って、多少ワガママになっても良いじゃありませんか

仕事辞める時、上司になんて言おうかな

と悩んでいる人は

退職代行を使った俺の体験談を読んで欲しい!

弁護士法人みやび(汐留パートナーズ)退職代行を使った俺の体験談! 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT(Twitter@all...
コメント求む!!

おかげさまで、読者さんから色んなコメントを頂くようになってきました。

コメントや相談を頂く中で、

「これって僕/私だけなのでしょうか?」

と読者さんに尋ねられることでも、

結構みんな共通する悩みがあるな~

と感じます。詳しくは↓

>>過去の相談はこちら!

仕事から直接関係のないことでも、

一行でも良いので、

コメントをお待ちしてます。

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※ペンネームでもキツい時は、その旨を記載して頂いたら、

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POSTED COMMENT

  1. おもち より:

    参考になります。

    退職代行サービスはどうでしょうか?
    弁護士事務所がやっているサービスなら、即日退職できトラブルもほぼないようです。
    やはりそういう退職方法は非常識でしょうか?

    • ALLOUT より:

       

      おもちさん

      コメントありがとうございます。

      僕は上司に退職しますと言った瞬間、

      今まであんなに怖かった上司がものすごく小さく見えたことを覚えています。

      記事にも書いていたように

      ・会社に自分の主張を通した

      ・上司にNOと言えた

      この経験は今後の人生の糧になってくれるはずです。

      おもちさんがもし退職を考えているのなら、

      せっかく上司に言いたいことを言えるの機会なので、

      ぜひこういった経験を得て欲しいと僕は思います。

       

      ただ、退職となるとどうしても

      上司や会社から引き止められて面倒なことになるのも事実で、

      どうしても我慢できない場合は、費用が掛かっても退職代行を使うのは否定しません。

      いきなり退職代行を使うというのも全然OKですが、

      非常識ではないかと気にされていたので、

      一度会社に退職の話をして、話がこじれそうになったら、退職代行を使う

      というのはどうでしょうか?

      これだと

      おもちさんはちゃんと筋を通しているわけですから非常識ではないし、

      むしろ、

      退職代行を使わざる得ないような上司や会社に問題があります。

       

      そして、

      次の仕事が決まっている場合も、退職代行を使うべきです。

      次の仕事が決まっていない場合、

      最悪退職日が1ヶ月後ろ倒しになってもそんなに問題はありません。

      しかし、

      次の仕事が決まっていているのに

      退職交渉が上手くいかず、退職まで何カ月もかかってしまう

      ってなったら内定を取り消されるかもしれない。

       

      また、おもちさんがおっしゃるように

      弁護士が直接対応してくれる退職代行じゃないと意味がない

      退職代行業者の中は、退職後のリスクを隠したまま手続きを進めるケースもあります。

      そして、

      弁護士法人でない退職代行は、

      会社に訴えられた場合(損害賠償請求された場合など)、

      対応ができません。

      仮に、弁護士監修を掲げる退職代行業者であっても、

      よーく見てみると

      法律に関する交渉等は、一切お取り扱いすることができません。

      お近くの労働基準監督署、法テラス、弁護士等にご相談してみましょう♪

      と書いてあります。

      え?何かあった時助けてくれないの…?無責任では?と思います。

      これでは、

      「弁護士が監修」という言葉だけでは、本当に大丈夫なの?としか思えません。

      ですので、

      僕が退職代行を使うとしたら弁護士が直接対応してくれる所です。

       

      ご参考までに以前退職代行について書いた記事をご紹介します。

      ※弁護士事務所で、相談無料の退職代行をご紹介しています。

      >> 仕事辞める時なんて言う?実は上司を納得させる退職理由は存在しない

       

       

  2. おもち より:

    迅速な回答ありがとうございます。

    次の仕事を決めてから辞めるつもりです。おっしゃる通り退職日が伸びるとまずいですね。

    プロジェクト進行中なこと。
    人手不足なこと
    体育会系でやめるなど根性がないといったことを言う社員もいる
    上司も上が採用した社員を退職させると咎められるのを恐れてるのが見え見えです。

    会社自体はホワイトだとは思いますが、悪口ばかりが横行する職場に感じます。

    そこで退職代行サービスを考えている次第です。

    短期ですが、かなりお世話になったのも事実です。しかし、自分の人生を考えて非情になる必要もあるかなと思います。

    • ALLOUT より:

      おもちさんへ

      度たびコメントありがとうございます!

      お話を聞く限り、

      退職すると伝えると上司や会社から引き止められて、

      面倒なことになる可能性が高そうな職場ですね。

       

      次の仕事を決めてから退職する予定とのことでしたので、

      利用するしないは別にして、

      転職活動である程度、目途が立ったら会社に退職を申し出る前に

      退職代行に相談だけでもしてみると良いかもしれません。

      (ご紹介した退職代行は相談は無料なので)

  3. is より:

    検索ワード“ルート営業+奴隷”で貴サイトに辿り着きました。自身が感じていた事懸念していた事モヤモヤが取れました。有難う御座います。

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