【天誅】辞めるように仕向けられた会社にダメージを与える方法

今回はこのような悩みを解決します。

こんにちは！ALLOUT（自己紹介）です。

海外と違い日本では簡単に解雇をすることが出来ません。

雇用が保証されているなんて最高だ！なんて意見もありますが、

辞めさせたい社員がいたら、会社は解雇をしない代わりに僻地へ異動させたり、残業が日常化している部署に送り込んだり、追い出し部屋に閉じ込めたりします。

そして、あくまでも自主都合退職として辞めるように仕向けます。

実際にこういった仕打ちを受けていてる人もいるだろうし、会社に嫌気が差した人もいることでしょう。

僕は辞めるように仕向けられた会社なんて辞めてしまった方が良いと考えていますが、

会社の横暴な振る舞いによって辞めることになったのにもかかわらず、

仕返しも出来ずに泣き寝入りしている人が多いのではないでしょうか？

そこで今回は、

辞めるように仕向けられた会社にダメージを与える方法

突然、会社を辞めることになっても生活に困らない方法

を語る！

辞めるように仕向けられた会社にダメージを与える方法

なんて綺麗事を抜かしてくる頭の中がお花畑の連中がいますが、

こっちは普通に仕事だけして給料もらいたいのに会社を辞める羽目になり、面倒くさい転職活動をしないといけないし、

人によっては、次の仕事が決まるかどうかわからないリスクを抱えることになるのに、

会社や上司が何の痛みを負わないってなると胸糞悪くなるのは当然なわけです。

そういった現実がある中で、会社に1番ダメージを与える方法は

弁護士の退職代行を使って辞めることです。

僕自身が利用したから言えることですが、

＞＞弁護士法人みやびの退職代行を実際に使った俺の体験談を聞け！

弁護士の退職代行を使うことで、

会社にダメージを与えつつ自分の利益と安全を確保できるわけです。

仕事終わりや、土日の連絡でも普通に対応してくれます。

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①　裁判とか労基署に訴えるとか無理ゲー

とよく言いますが、

裁判でパワハラや不当解雇であると立証するためには録音データだけではなく、

診断書や退職の際の経緯について事実を証言してくれる人などを自分で用意しないといけません。

そのため、膨大な労力と時間とお金が発生します。

正直、辞めるように仕向ける会社が「はい、不当解雇しようとしてました」と素直に認めるとは思えませんので、裁判が長引く可能性もあります。

仮にそういったことをして不当だと認めさせたとしても、せいぜい慰謝料100万円とかが相場で良くても半年分の給料とかで決して高くはありません。

さらに弁護士費用もあるので全部が自分のものにはなりません。

まぁ判決に内容よらず、裁判をすることで会社にダメージを与えることが出来るという見方も出来ますが、裁判が長引けば、その分ブランク期間が伸びてしまうので転職活動が不利になります。

という面接官の質問に対し、

と答えようものなら、

となりますからね。

こうなると

と思って、録音した証拠を持って労働基準監督署（労基）に駆け込んだ所で、

労基がちゃんと動いてくれるか微妙だし、

仮に労基がちゃんと動いて是正勧告とかしてくれたとしても、

基本的に労基はあなたの未払い残業代を払うように交渉とかしてくれません。

せいぜい自主都合退職が会社都合退職になり、失業保険の条件がちょっと良くなる程度です。

ここまでで、

最小限の労力で、今まで嫌がらせしてきた相手に最大限のダメージを与えられるには退職代行が良い

というのは何となく理解して頂けたと思いますが、

弁護士資格を持たない非弁業者を利用するのはおすすめできません。

非弁業者に退職代行を依頼して、

では何のために退職代行を使ったのかわかりません。

弁護士の退職代行だとそういった法律面のリスクも回避できますし、多少値段が高くても未払い残業代や有給消化を考えたらプラスですからね。

というか、

会社にダメージを与えつつ、有給全消化や残業代請求、引き継ぎ業務からの開放などの

実利も得られる解決手段は他に無い

というのが実際に利用した僕の感想です。

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②辞めるように仕向けられた会社に対して通す義理は無い！

と言う人が居ます。

たしかに、普通に退職することに比べたら退職代行を使うのは非常識かもしれませんが、

辞めるように仕向けてきた会社の方が非常識です。

そのため、そんなカス会社に対して通す義理なんてものはありません。

銃で撃ってきているのに、申し訳ないから撃ち返さないと言っているようなものですし、

そもそも、仕返しをしようとしているんですから相手がダメージを受けるのは当然です。

まぁ、中には同僚には迷惑かけたくないから～と思う人もいるでしょう。

だがしかし、

辞めるように仕向けられてる中、誰か庇ってくれたでしょうか？

もしくは、証言する、力になるって約束してくれた人はいたでしょうか？

ぶっちゃけ、みんな我が身がかわいいので見て見ぬ振りをしているのが殆どではないでしょうか。

イジメの傍観者もイジメに加担しているという意見がありますが、残念ながら社会でも助けを求めても助けてくれないのが現実です。

結局、みんな我が身がかわいいので助けてくれないのだから、自分の身を自分で守るのに遠慮なんかいらないわけですよ。

＞＞【見てる人は見てる？】あなたの頑張りは必ず誰かが見てるって嘘ですｗ

そもそも、

残された人に迷惑をかけるのは会社です。

人が足りなくなったら異動させるなり新しく雇うなりして人を増やせばいいだけです。

それなのに、

とか言われても知らんがなって話です。

またコロナウイルスみたいな伝染病がやってきて一人でも感染してしまえば、

濃厚接触者共々、強制的に出社できなくなるわけですし、症状次第ではいつ職場復帰できるかわからない可能性だって十分にあります。

にもかかわらず、従業員が1人居なくなったくらい混乱する職場なんて最早潰れているようなものです。

③ 上司に言い返さない＝格好悪い、ではない！

と強気なアドバイスをする人は一定数います。

こんなアドバイスをされると

なんか言い返せない自分がダサいと感じてしまいますよね。

僕自身もそうでした。

というのも、僕の知人に

という感じの自称武闘派の人がいたのですが、

その人が会社を辞める時に

と言っていたので、

という感じで口では強気で振舞っていても実際に上司に強気に言い返せない内弁慶な人もいます。

＞＞上司に言い返す方法が役に立たない理由は、論破しても意味ないから

まとめ：辞めると仕向けられた会社を辞めるなら

僕がもし今、辞めるように仕向けられたとしたら

弁護士の退職代行でダメージを与え、有給＆残業代も回収

間違いなくこのパターンで行くでしょう。

退職代行を使えばクソ会社にダメージを与えられるだけでなく社会保険給付におけるの退職日の設定もしやすいですからね。

ぶっちゃけ、今までの仕返しと思って上司を論破…できたとしても後日またそれ以上に仕返しをしてくる。

それに対してまたこちらが言い返す…の無限ループで、不毛な争いが続くだけですから、

そんなことに時間と労力を使うぐらいなら、

転職サイトで求人に応募したり、面接対策を考えておく方が良いです。

退職代行を使うにしても転職先は用意しておいた方が良いですからね。

実際にこのパターンで辞めていく方もいらっしゃいます。

仕返ししたいなら弁護士の退職代行でダメージを与え、有給＆残業代も回収

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